高效能人士的七个习惯下:正面管教

今天提到高效能人士的七个习惯中的后四个:双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新,我打算用“正面管教”来类比。

这本是一套育儿方法,但是用在自己以及家人身上非常得当,只要你想建立平等、尊重的相互关系,就可以拿来一试。

正面管教提倡和善而坚定,即尊重孩子(或对方)、尊重我们自己和尊重情形。1、双赢思维即是在尊重自己、尊重情形的基础上,给对方以呼吸和上升的空间而非诋毁中伤。

2、尊重意味着要知彼解己,采用开放的平等的而非先入为主的观念去接纳对方及不同声音,常见的四种误区为:a:价值判断,不顾事实,完全依据自己的价值观去评判别人的对错;b:追根究底:显然这体现了不尊重对方的隐私及分寸感;c:好为人师,体现着双方身份的不对等,容易陷入心理战中的权力之争;d:想当然,按照自己的动机、经验等僵化思维模式揣测别人

3、统合综效即体现了沟通的三个层次,不是单方面的报怨、指责、争论和恶意地你来我往;也不是表面的寒暄客气,形而上学;而是真正地放下执念,接收对方的信号,建立平等宽松的对话环境。这也正是正面管教的精髓所在。

4、我们尊重别人,尊重自己,尊重事实。这也要求我们从身体、心智、精神和待人处事的四个方面考验提升自己,不断更新。

此处我们再总结一下,高效能人士的七个习惯:积极主动、以终为始、要事第一、双赢思维、知彼解己、统合综效和不断更新。

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