最近我和弟弟在一起沟通工作比较多
我好像重新认识了他一遍。从他身上也开始理解了我以前认为有些奇怪的事。
慧居以前有个员工，各方面都很好。有一天他爸爸给我打电话，他说孩子说上班时不让看手机，我觉得不太好，那他不忙的时候太无聊了。我说这是服务行业，只要在岗位每分钟都是待岗状态，拿着手机看，影响不好。后来，这个员工因为不让看手机这件事辞职了。
我当时纳闷，这是一个店里的制度，是规矩，怎么这点都不能理解？
还有个员工，下班爱去上网玩游戏，第二天上班老迟到，用罚款也不行，宁可交罚款也要去玩。后来我们劝退了这个员工。他出来工作就是为了方便去网吧，至于上班能发多少工资，完全无所谓。
我不断发问，你们怎么不能像我刚参加工作那样对待工作呢？尊敬领导，珍惜工作机会，积极参加培训，接受任何考评，不舍得被罚款就尽量避免工作失误。
因为他们是90后。
有一天，我看吴伯凡老师写的一篇文章说到一个概念，生姜，法国有个哲学家说生姜是个哲学概念。姜，我们炒菜的一个调味品，形状像不规则的云，它另一个名字叫白腊云。因地制宜的在地下随机性的长成了一种有辣味的东西，它又叫因地辛。
文中说90后就是生姜。
当了解生姜的生长环境和状态之后，就会从中获得和90后相处的启发。
先说90前，把90前的我们比喻是苹果。
长地面上的植物，生长过程中要争夺两样东西，阳光和雨露。那么水果就必须长成最有利于吸纳光的形状，一般是圆形或者椭圆形。
姜长在地下，不用争夺阳光。它需要获取地下的水分和土壤当中的营养物质。但水分和土壤的营养物质是没有明确的方向的，所以生姜就采取了随机性的生长方式，就四处蔓延，长成了自由自在不规则的云的形状。
苹果是圆形。生姜是不规则形。
90前的人60后70后们，获取资源有几个特征，第一相对单一，有统一的标准，有固定的方向。
而90后获取的资源是相对充分的，而且在他们的生存环境当中，物质不匮乏。更重要的是他获取的信息获取资源的渠道特别多样性，于是他们的价值标准也就多样性。
筛选苹果就特别容易有标准，比如是75的果，还是80的果。如果长的奇怪就会被淘汰。但是像生姜一样的90后就不同了，他们非常有个性，无法用一个标准的模子来筛选。
90前的人，资源的单一性稀缺性，导致了形态，精神状态，价值观，都比较单一，如果想激励这些人，可以用相对比较单一的方法
但90后就不同了，他们对什么是好，什么不好，什么有价值，什么没有价值，没有一个相对统一的认知，在这种情况下，要用一个标准去把它们归纳起来就不容易了。
因为不是一个物种，一个是苹果，一个是生姜
所以不得不切换标准，不得不用一种对待新物种的态度去对待他们。
所幸，我是80后，既有苹果的特质也有生姜的状态。
所不幸，我是80后，没有60后70后的机遇，却要和新物种90后去争夺资源。
还好，80后的我们混合了苹果和生姜，虽然有点混乱，混乱同时也是认定有未知的未来，包容接纳各种不稳定，混乱更要快速的更新迭代，去适应不确定的环境，挑战升级，寻找更多的存活模式。
不论是苹果还是生姜，愿我们都能很好的相处，更好的协作。
