心眼好的人,都当不了领导

在《圆桌派》里,马未都提了一句:“心眼好的人,都当不了领导。”

原因是有老板跟马未都分享管理经验,如果管理过程中,发现有问题,不能再给机会,如果给了机会,就是在惩罚自己。

当时,老板雇了一个司机,老板出差半个月才回来,回来时,让司机去机场接他。结果老板下飞机后,没有找到司机,就给司机打电话,司机却说:“忘了。”

司机在家休息半个月,就接老板这一趟,还给忘了,结果一问,在玩游戏呢。

当时这个老板真想一怒之下把司机开除了得了,但心软,觉得干啥都不容易,再给他最后一次机会。

但这最后一次机会的代价,就是这个司机一周内,把他的车撞稀巴烂了。

此后,老板总结出来就是,当你发现这个人有问题的时候,一定要及时解决这个问题,如果不解决,后面出现什么问题,就是自己在惩罚自己。

还有心软之人,还有那种老好人,谁都不想得罪那种,也做不了管理。因为人的天性就不喜欢被人管,所以管理势必会得罪人。怕得罪人,那就别当领导。

我们单位的领导聘了一个临时工当会计,那个临时工是他朋友的女儿。用了没多久,工资发不下来了。领导也是口头催催,没怎么上心。

后来医保、养老、公积金都出问题了,退休的老干部不干了,直接跑到单位来闹事。领导坐不住了,开始批评那个临时工,但还是催她干好工作。

四个月过去了,工资还是没有动静,单位的人都开始骂骂咧咧,老干部有的找到了组织部,有的扬言要告到纪委。领导这下才慌了,辞退了那个临时工。

唯有霹雳手段,方显菩萨心肠。心肠软的领导往往坐不稳位子,因为他们容易被手下的人蒙骗,甚至欺负。能做到恩威并施,才是一个好领导的基本素质。

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