最近作为主要负责人组织了今年的单位团委培训,团委培训自然以团员青年为主,绝大多数都是90后,最小的已经是98年的了。
培训过程一波三折,培训效果也差强人意,这里面有多方面的因素影响,但不能回避的是受训者自己的表现导致的结果不好。
第一,没有进取的态度。我作为主要负责人没什么事情都在第一排听讲,而第一排也仅有我一人,第二排也没什么人,大家更趋于抢后面的位置,缺乏对知识、外界思想如饥似渴的态度,全靠老师的被动输入,效率自然不高。
第二,没有认真的态度。在我有事出去接电话的过程中发现最后两排的人多数在玩手机,有的甚至在打游戏,这也许是大多数人大学时期的常态。这一现象甚至让我在一群年轻人的身上看到了死气沉沉的感觉,仿佛一眼就能看穿他们的职业生涯。
第三,没有带头的态度。团委培训团干不见踪影,各种理由忙工作,让新到的团员青年也感觉到这是一个可有可无的培训,甚至会影响到老师,让老师感觉到这是一个可有可无的培训,最终导致培训效果不好。
最后下课的时候老师点了一下看手机的同学,我也没能忍住说了几句。找差距、抓落实,很多人不用找一眼就看到了差距自己还不自知,培训即是工作也是福利,是工作就要认认真真地抓好,是福利就要把握住,现在竞争这么激烈年轻人还不认清自己,不能找准一切机会提升自己,这样的人终将是一个loser。