A比B早去公司3个月，当B以兼职的身份去那家公司工作的时候，A已经在那家公司主导一款产品的设计了。那家公司是一个初创的公司，A算是老员工。B当初以兼职的身份被招进公司，主要还是因为那款产品的设计缺人手。跟B同一天入职的，还有两个同事，不过他们是公司的正式员工。渐渐地随着大家工作中的协作，B工作的能力和踏实勤奋的态度得到了领导的赏识，然后当B兼职的合同将要结束的时候，被那个公司当时的领导挽留，希望B能成为公司的正式员工。其实B是非常不愿意留下来的，最主要的原因是因为A常常拿B做的工作去邀功。但又不好意思直接跟领导说原因，所以，B在领导的极力挽留下还是留在了她兼职的那家公司。

B是属于较内向的人，凡事不爱跟别人争论，当然也不懂得如何拒绝别人，包括工作上很多事情。比如就拿他们当初设计产品来说吧，这款产品的设计大家是分模块来完成的。B提前完成了自己分到的模块，但领导又把其他同事手里还没完成的工作交给B来完成，B也是毫无怨言地接受了。当同事离职之后，没人接管他留下的未完成的工作，领导也交给B来完成。B也默默地接受了，虽然她非常不喜欢替别人做收尾的工作，尤其是留下的烂摊子的工作。但别人看起来都很忙的样子，好像只有她会提前完成工作，显得工作上很轻松。有时候她会跟A说起这样的事，A却笑话她说：谁让你这么快完成工作呢。

其实很多时候，她也帮A做了很多工作。虽然那个产品的设计工作是A主导的，但有70%的工作是B做的。有一次，B因为自己手里的工作太多了，忙不过来，没有答应帮A做工作，A当着领导和同事的面说B没有团队的合作精神。B反驳了几句，最后还是领导出面调节，B才没有帮A做那些工作。其实，工作并不多，只是A习惯了B帮她做工作，好像这种工作就应该是B做的。

如果说B帮A做的工作，被领导知道了还好，关键是每次B帮A做了工作，好的地方A会拿到领导面前邀功，不好的地方让B跟领导或其他同事去解释。A几乎不会在领导或其他人面前提起半句B为她做过的事情。

半年后，当初他们一起设计的产品上线了，这款产品是公司的主打产品，谁都知道这款产品是A负责的，却很少有人知道，这款产品主要是B参与设计的，包括后来的上线前的测试，B都全程参与。B对这款产品的了解，远远高于A对这款产品的了解，甚至哪里有一个小小的漏洞，B都了然于心。随着这款产品的上线，A也升职当了主管，成了B的领导。而B还是一个苦逼的每天加班干活的普通员工，薪水也没涨一点点。

当夜深人静的时候，B回头想想自己目前做的工作，也觉得挺憋屈的。她觉得自己当初不应该留在这家公司，她觉得领导更看重的是会说话的人，而不是踏踏实实做事的人。她可以承受自己比别人多干活，但她不能忍受自己干的活得不到认可，领导看不见，公司看不见，而且还活生生地被别人抢了功劳。

一年后，B带着愤恨离去。去了一家500强的公司，那里是个很公平的环境，只要有能力，就能升职加薪，而且同事们每天都比着干活，生怕自己落后别人，像A那样的人是根本生存不下去的。B感到很庆幸，自己干的活终于有人看得见，终于得到了回报。

如果你所在的公司看不到你的努力，你的努力工作也换不来相应的回报，那趁早离开那个公司吧，在如今竞争激烈的年代，这样的公司迟早都会倒闭的。如果你的下属跟B一样是个有能力但不会表现自己的2B青年，请多多关注ta，给ta应有的待遇。否则，大家都会认为你是个喜欢夸夸其谈的领导。

如果你在遭遇像A那样的同事，请勇敢拒绝他额外的工作，或直接告诉他你是需要回报的。如果你正好是像B一样的想干事的人，那么离开那群夸夸奇谈的人吧，跟他们呆的时间久了，你会因为自己多干的工作而愤愤不平不再进取，勇敢地寻找公平的环境，让你的努力得到更好的回报。