（一）
如果我们问自己每天为什么来上班？我想很多人的答案都会是为了钱，这个没有错，因为钱，是我们过上好生活的前提，是我们生存的保证。
但我们工作绝不仅仅是为了钱，我们还要钱以外的很多东西，比如喜欢，比如尊重，比如公司文化。还有许多其他的要求。那么问问自己，你工作最大的动力除了钱以外，是什么呢？
（二）
当初我进这家公司的时候有一个面试的问题是：你希望在一个什么样的环境里工作？你希望有一个什么样的领导？
我记得自己的回答是：希望有一个公平的尊重我的上司，有一个互相合作，共同进步的团队，我希望在工作中能发挥我的优点，能运用已经掌握的知识。
我第一天来上班的时候，先是我的经理和副总到办公室和我打招呼，接着是其他部门的经理过来跟我握手寒暄。那一整天，副总管辖内的部门，几乎所有的人都抽空来打招呼并且介绍了他们自己。我对公司的第一印象特别好，一个小小的职员，有这样的第一天，被重视得感觉，心里想着一定要好好在这个公司干下去。
更令我意外的是第二天财务总监也来了，他站在门口说：你是安然，欢迎来到公司工作。在他介绍自己之前，我并不知道他就是财务总监，听完介绍心里还有点小紧张。后来他送过我一把尺子，并且说：你要拿着这把尺子一行一行地看财务报表，一行一行地看注解。要保证财务报告上风险管理这一块，准确无误。
工作中我当然犯过错。当知道有错的时候，我会立刻写一封邮件发出去，说明错在哪里，如何改正，并且强调增加了检查的步骤，这样的错误不会再有。有一次财务总监回了一封邮件，他说：谢谢你纠正了错误，谢谢你第一时间告知了大家。我常常想这样的领导，你不为他卖命都难。
在工作中每次完成一项工作，把结果交给经理的时候，他都会说谢谢，并会及时表扬。这大概也是让人每天高高兴兴来上班的另一个原因吧。
（三）
我们公司员工有五千左右，在经济低谷的时候陆续裁了一千五百人。大幅裁员的时候，我被调换到了一个不熟悉的部门。
新的工作，不夸张地说几乎要从零开始。那时候非常纠结，经常问自己怎么办？难道重新开始学所有的东西吗？如果不学，唯一的选择就是辞职。但那也有一个风险，经济不好，很多岗位都没有了，再找一份工作或许更难。
那段时间我真的都不愿意去上班，每天都觉得自己在部门讨论时说不上什么话，很多东西自己根本就不懂。
后来我调整己的心态，我问自己每天来要得到什么，既然是全新的部门，对我来说，每天都是一个机会，一个学习的机会。只要有人培训，只要有人教我，我就能做好。这样至少我没有浪费时间。
这样想了以后，直接和公司的经理沟通。新的领导喜欢他手下的人都可以拿起粉笔就在讲台上滔滔不绝地讲解。他说非常欢迎愿意学习的人，他愿意在黑板上一一解答问题。
现在一年过去了。我开始喜欢上了这个工作。每天都在学新东西，都能感觉到自己的进步。经理常开玩笑说，在他手下干两年去哪个公司都可以有工作。
庆幸经济低谷的时候，我又找到了上班的动力，那就是每天做好自己的工作，学习新的东西，提高自己的技能，充实自己的知识。我以前工作起来就是埋头干活，与别人交流比较少。现在的工作要求我必须和各个部门沟通，每天遇到问题马上解决，解决不了的也时时跟进，直到解决为止。
我工作的动力，真是应了那句话：活到老学到老。
哈哈哈哈！！！
（完）
