这几天听了吴军老师<硅谷来信>专栏的两篇文章<腐蚀者的作用>及<在单位里五种被腐蚀者盯上的人>，听的我毛骨悚然，听我的危机感呈指数型增长，我想把重点内容和自己的感想记录下来，不断警醒自己，也想给看文章的战友们有点提示，希望对我们都有一些帮助。
什么是腐蚀者，自然界的腐蚀者很好理解，秃鹫和乌鸦都属于，社会中的腐蚀者跟自然界的腐蚀者有一定关联，吴军老师通过前几年的一个金融领域的案例说明了社会中腐蚀者的特点，主要是寻找有问题的或者财务混乱的机构发出各类攻击，自己赚取了利润，同时也对浑水摸鱼的公司起到揭露和震慑作用，因为有腐蚀者存在，净化了不健康的东西，利大于弊。
第二天讲了职场中容易被腐蚀者盯上的人的分类和特点，归纳出来，主要有五类处于危险的人:
1.通过考核进入到末位淘汰
2.通过裙带关系进入公司
3.资深人士但价值缩水
4.做的事情属于可有可无
5.资历浅还没成长起来
这五类人，本身没什么过失，只是因为自己的位置，能力和资历让自己处于一个危险的位置。
我想，第一类和第二类人在职场中还是小概率人群，第五类纯拼运气，但第三类，第四类需要我们每一个职场人警醒吧。
第三类资深人士照理说人脉广，过去功劳大应该是安全的，其实不然，从腐蚀者的角度看，他们中的一些人恰恰是脆弱危险的。也就是说一个人上升势头停滞之后，在一个职级呆太久，他的价值越来越小，但收入比新近来的人工资要高很多，而且当下很多新的事情需要新的人来做，过去的资深人士在新的形势下可能变成鸡肋，所以，当新的业务发生变化，而自己没有新的专长时，相应的人就要为自己的前途考虑了。
对我自身而言，我就算资深人士(好可怕)，因为单位目前是上升期，而且有央企的名号，危机一时半会儿还没有浮现，但居安思危，如果对自己的工作一直延续经验进行重复，缺乏思考，不能创造性得开展工作，我想，我就是那第三类人了。下一步我想努力的方向是:要对监管文件，各部门内控制度认真研读并能运用到实际工作中，重点思路放在发现和提示公司重要风险点，寻找跨部门之间的管控盲点，为公司健康持续发展提供更有价值的意见和建议。逃离第三类人的命运。
如何避免成为被腐蚀的对象，一言蔽之，哀死垂老的动物会散发出吸引腐蚀者的气味，避免成为腐蚀者目标最简单直接的办法就是，不要散发出这样的味道。
