这些奇葩公司你肯定遇到过!

2017.05.24乐业社区日报精选

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问题关键词:离职证明、社保公积金、工伤


问题一:

公司为难我不给我开离职证明,怎么办?

是这样的,我所在的是一间小游戏公司,工作满两年了。合同在辞职前其实已经到期半个月了,我提出辞职后老板叫我下午做完交接工作就可以走人了。于是我中午吃饭回来,把工作都交接给其他人,因为他还没有回来,所以我就提前走了。后面回到家里他就骂我,说很难听的话,说我自动离职,这是我第一次辞职,缺乏经验,所以离职证明都没开就走了,工资他也没给。现在在新公司上班,需要开离职证明.......怎么办?

专家回答:

在公司工作两年,合同到期后又继续工作了半个月;提出辞职后老板批准,做完工作交接后离职。公司没开具离职证明,没有支付工资。

基本事实是这样吧?

入职新公司需要离职证明,你向原公司要求出具即可;共事一场,低个头认个错,把事情处理得漂漂亮亮的。

你公司还拖欠你部分工资,你也可以要求公司支付给你,这是你应得的,公司不可以拒不支付。

如果因为离职证明和追索工资发生争议,可以申请劳动仲裁。

网友(俯下身吻你)热评:

你们老板可能有双重人格!明显故意找借口,公司把证明当儿戏一样!一点都不为劳动者考虑!

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问题二:

公司在我试用期期间没有给我交社保公积金,这种情况能申请劳动仲裁吗?

专家回答:

根据《中华人民共和国社会保险法》第58条规定,:用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

据此,劳动者自入职之日起,用人单位就应当为其着手办理社保和缴纳社保费用。你公司没有给出于试用期的劳动者(你)缴纳社保公积金费用,违反了《社会保险法》和《公积金管理条例》。

对此可以申请劳动仲裁,依据《劳动合同法》第38条第3项和《劳动合同法》第46、47条规定,在申请劳动仲裁的时候,可以主张:

(1)解除劳动关系

(2)支付离职经济补偿

(3)补缴社保和公积金费用

网友(一杯源味白凯水)热评:

我之前的公司就是这样,不签合同不发工资不买五险一金,更可笑的是还要我遵守公司规章制度!我怀疑我进了个假公司!

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问题三:

上班路上被车子撞了一下,单位说不属于工伤,这种不是应该是工伤吗?有没有工伤赔偿律师方面的推荐?

在北京工作,因为天气不好雾大上班的途中被车子撞到了,在医院住了半个月,回单位找到领导后后领导说这不属于工伤,我该怎么办?


专家回答:

《工伤保险条例》第14条第6款规定:上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。

所以,如果是上下班途中,并且非本人主要责任,发生交通事故而受伤的,应当认定为工伤。对此,由所在用人单位向社保行政部门申请工伤认定,或职工本人及其近亲属向社保行政部门申请工伤认定;是否系工伤,以最终的认定结果为准。

如何申请工伤认定?

《工伤保险条例》第17条规定:职工发生事故伤害的,所在单位应当在事故发生之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;用人单位没有按照前述规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故发生之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

网友(何必自欺欺人呢)热评:

这肯定是工伤啊,我要是不去上班我在家等雾散了再出去遛弯不行啊!


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