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今天，中关村中小企业的平均寿命是1年，
中国整个中小企业的平均寿命是2.9年，
世界五百强的寿命是40年，而世界1000强的寿命是30年。
如果22岁毕业就工作，到了60岁退休，一共是38年。
我们有多少女孩子有机会能进入世界五百强企业？
所以一辈子呆一个公司，一辈子干一样工作，现在已经是不可能了。
我们以后可能会随时走着两条路：要么在找工作的路上，要么在失业的路上。
大家可能会觉得我有点危言耸听。
然而这就是现实，真实的世界残酷却充满了无限可能。
虚假美丽的梦境永远帮不了我们成长、或者变得富足。
上周末参加了李海峰老师DISC国际双证班的培训，全面系统的Get了一项新技能，DISC！
他到底是什么？
DISC——是一种“人类行为语言”。
其基础为美国心理学家威廉·莫尔顿·马斯顿博士在上世纪二十年代的研究成果。
马斯顿博士是研究人类行为的著名学者。
他的研究方向，有别于弗洛伊德和荣格所专注的人类异常行为。
DISC研究的是可辨认的正常的人类行为。
也就是大多数我们的普通人，身边人。
所以这个工具看起来更加靠谱，也更加的贴近我们的生活。
人有四种基本的性向因子，这些性向因子以复杂的方式组合在一起，构成了每个人独特的性格。
行事风格类似的人会展现出类似的行为。
这些复杂的行事风格都是可辨认、可观察的正常的人类行为。
而这些行为也会表现为一个人处理事情的方式。
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所以我们会常常听到：
老板们都是资本家，就会剥削人，天天逼我们加班！
我们公司的财务特别抠门，一张发票都要跟我计较。什么？你们公司也一样？
做销售不会跟客户打交道？难怪业绩那么差！
……
是不是特别耳熟？这代表着，在职场中同类工作岗位的人群，必定会有一些同属性的行为特质，不管是行事的风格还是待人的方式。
而DISC性格理论主要从以下四个主维度特质对人进行描绘：
分为D、I、S、C四种行为特质：
D（Dominance)：掌控支配型（驱动&控制）
主要特征：积极进取，直接了当，争强好胜，主动得开拓者，强势，坚持己见。
代表人物：撒切尔夫人，董明珠
I (Influence)：社交影响型(人际关系)
主要特征：有影响力，善于言辞，有说服力，健谈，友好，乐观积极。
代表人物：克林顿，马云爸爸
S (Steadiness)：稳健支配型（节奏&体系）
主要特征：可靠，善于倾听，深思熟虑，全面周到，亲切友好，自制力强，坚持不懈。
代表人物：圣雄甘地，特蕾莎修女，李开复
C (Compliance)：谨慎分析型（规章&制度）
主要特征：遵从，准确，仔细，完美主义，有序不乱，逻辑性强，严谨。
代表人物：乔布斯，爱因斯坦，谢耳朵
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人们要找什么工作前，应该先问问自己：我将来想要过什么样的生活？
因为，唯有性格和兴趣点都匹配的工作，才能让自己有所发挥，也才能让自己乐在工作，并享受工作中的生活。
我们看看每种特质的人在职场中的表现有什么不同？
D特质的人适合做的工作：
政客、律师、高管、老板、领导人、业务代表、创业家、军人。
I特质的人适合从事的工作：
教育训练、演艺人员、大众传播、设计师、广告创意、媒体AE、旅游事业。
S特质的人适合从事的工作：
老师、辅导员、社工、助理、顾问、行政人员、、幼教人员、公务人员。
C特质的人适合从事的工作：
作家、程序设计师、投资理财人员、管理顾问、编辑、法务、稽核、成本控制、会计、精算师、银行办事员、证券分析师、科技公司的品管、制程、开发、研究人员等等。
看看我们自己是不是在做着更适合的工作？
首先了解自己，看清自己的优势。
把自己放对位置，您的职场就如同加上火箭加速器，推动着你向上，升空。
其次了解别人，学会在职场中和不同特质的人打交道。
投其所好，回避所忌，提升沟通效率，保持良好人际关系。
再次学会用人，做到人岗匹配。
领导去全面的了解团队每个员工的能力和性格特质，把合适的人放在合适的岗位中，才能在团队中发挥最大化的作用。
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以前我们公司有一个新毕业的财务女孩。
因为家里有些关系，进了公司当了财务助理。
但是女孩子大大咧咧嘻嘻哈哈，是典型的I特质。
做报表经常出差错，被财务经理骂的狗血淋头。
最夸张的一次，因为她的失误，把一个合同的成本计算少了100万，这100万可就是公司的利润啊。
虽然错误被财务总监检查出来，公司没有直接损失。
但是这样的不靠谱的财务，不管有什么背景，公司肯定也是不敢再用了，女孩最后只能含泪离开公司。
从这个例子和DISC理论的对比就可以看出：
家里不了解她，大学让她报了不合适的专业，
女孩不了解自己，做了不合适的工作，
公司不了解她，让她干了不合适的岗位。
最后三方都受损。
如果我们不明白这四个特质，也不懂自己。
一路再懵逼下去，离失业那天真的就不远了。
即便你现在有工作，但是不适合你，你也没有进步，总有一天会被追上来的90后甚至00后赶超。
年轻的人工作没干好还有时间可以再学，再找。
等到40岁熬不下去了再被淘汰掉，又该到哪里去？
想一想是多么的“晚景凄凉”。
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在李海峰老师的DISC认证班，学员年龄从90后到50后。
无论是什么年龄，只要心态不老，只要愿意接受改变，就都是“年轻人”。
不仅是为了找到更好的自己，也是为了用心和爱去发现更好的别人。
因为在DISC中，在一定程度上决定了我们适合什么样的工作，可能取得的绩效。
通过诊断一个人的人格特征，来确定其管理的成功与否。
同时，认识自我帮助我们挖掘潜能、调整情绪、控制弱点、提升优势……
亲爱的老虎，孔雀，猫头鹰，考拉，你在做着适合自己的工作吗？
如果懂了DISC，了解自己，读懂别人。
三年后面临的就不会是失业危机，而应该是晋升机会啦！
