下面我们就从后宫的争斗中，来总结一些职场生存的经验：
1. 职场不相信小白兔，确定了目标那就玩命干。每个人都应该明白：第一， 上班不是交朋友，不用当个“知心好人”和上上下下打成一片，业绩才是你的“免死金牌”。第二，蓄意挑衅你的人，必须当场被警告，表明原则和底线——变本加厉的侵犯，都是从一次又一次的试探开始，第一次就要坚决打回去。第三， 丑话必须说到位，不然还不如不说，怼到关键点，下回冒犯你的人才能长记性。
2. 老板不想听对不起，而是听你如何解决问题：辩驳、甚至甩锅，而是想听到你要怎么解决怎么收尾，有什么替代方案。没有公司会因为你性格脆弱、牢骚满腹就对你照顾有加——除非你贡献特别巨大。若只是个行走的负能量，被甩掉是早晚的事！解决问题能力强，不抱怨不甩锅就是干，才是公司里最需要的人。职场不相信眼泪。它只看你干得好不好，有没有努力，是否在进步。
3、所有的困难里，都藏着晋级的阶梯：终身成长》的作者卡罗尔认为，人们的思维模式分为固定型思维和成长型思维。固定型思维的人，会把困难当成一件事情的终点，遇到问题就会停止前进，不愿意继续努力。而成长型思维的人，会把困难当成另一件事情的起点，他们遇到问题时会通过努力去改变局面。对于成长型思维的人来说，每一次危机，都有可能福祸相依。培养自己的成长型思维能力，那些挑战你的，终能成就你。
4、你能用到的人脉，都是等价交换：能力决定人脉，真正能用上的人脉都是由自己的价值决定的。职场上也莫不如此，你能动用的人脉，全都是等价交换。没有人愿意毫无底线地消耗自己的价值来换取情谊，双赢，才是硬道理。
换句话说就是：你有多大能耐，才会有多少人脉。
5、最高级的执行力，是站在领导的角度看问题：魏璎珞说：“皇后娘娘吩咐照看好愉贵人，那么愉贵人母子的平安都是皇后所担忧的事情，所以必须拼死相救。”魏璎珞因为此举深得皇后信赖。站在领导的角度看问题，才是最高级的执行力。工作效能的高低，是由你看问题的角度决定的。
