公司每年都进行考核，每个部门按一定的比例有晋升的机会。刚进公司时由于级别低与其他同事也不是很熟，所以基本对这个制度不是很了解，也不去主动了解。由于我的努力与付出，我的工作还是得到了领导的认可。
记得第一次晋升考核时领导问过我：只有一个机会你和你的下属甲，你觉得该给谁。我没有正面回答，但是我说我的下属来公司时间短（1年多，我来了两年多），而且当初来的时候，她个人要求的工资低我直接给她提高了一个档（为此领导还说我处理不当）。其实言而之意，我想是不是先考虑我，下次再考虑她。没想到由此那个下属对我很有意见，也没过多久就离职了。
一、思维空性
我认为升值加薪是努力付出才有的收获，有人认为得天时地利人和的运气，有人认为是跟领导关系好才有的机会。学习智慧我才知道每个人的想法看法都对，都来自于每个人的种子。晋升也是好种子种子开花结果而来。
二、忏悔
我一直为此而心里内疚，我想要是我主动把机会让与下属是不是她就不会离职了，是不是那样她就会开心很多。既然所有的一切都是种子呈现，那么我应该多鼓励同事努力工作，多些付出为他们多争取一些机会。
三、承诺
我现在尽量多给同事机会学习新的工作内容，即使没有晋升机会也要让她们自我增值。当让有机会我也尽量争取。
四、正面对治
我已经开始多培训同事们，而且针对她们工作的不足和经验欠缺方面多指出，并鼓励她们进步。也跟她们沟通了解情况，让她们都可以开心快乐工作！
