工作中有一种常见的令人讨厌和无奈的现象，那就是总会有某某同事或者某某其他部门小领导找到你，帮其完成某项工作，本能想拒绝，自己已经很忙啦，却又不好意思开口，最后说服自己，算了，帮他搞了吧，反正也不费多少事儿。然而，善意的你有没有想过自己这样的大公无私会对职业发展带来负面影响呢？让我们来看看这么做会发生什么吧。
活儿是你干的，功劳是别人的
在项目的人力安排上，你不在那个项目里，而找你帮忙的人也不会主动去说明哪部份其实是你协助完成的（对他来说，这么做无疑在说自己无能，所以他不可能帮你表功）。结果就是，你打了黑工，无人知晓，可气不？更重要的是，职业发展源于不断被肯定。打黑工无疑对其毫无意义，反而白白浪费了精力，里外里亏大了。
形成习惯，烂活儿不断
或许你大度，不在乎这些许损失，但是，问题在于此头一开，找你帮忙的人接踵而来，然后黑工越来越多，自己越来越累，领导仍旧全然不知，你还能接受不？工作是为了赚钱的，不是义务劳动的。更要命的是，你给大家传递了一个信号：他好说话，活儿可以推给他干。正所谓人善人欺，在职场上，没有原则的善意换来的不会是感恩，而是轻视。于是乎，你在大家心目中的地位全无，被认为可以随意拿捏，脏活儿累活儿全朝你招呼。想想看，多憋屈呀。
影响本职工作，遭遇主管质疑
主管安排的工作一定不会是你轻松能完成的，否则他就不是一个善于用人的合格主管，那么在这样的背景下，你私下接了额外工作，势必对本职工作带来冲击。而一旦主管发觉你的效率没有想象中的高，麻烦就来了。主管会质疑你的工作能力，轻则批评两句，重则直接影响升职加薪，而此时你反馈说自己还干了什么什么影响了效率，你以为会换来主管的理解？恰恰相反，领导会更严厉地批评你：你的工作任务是我布置的，别人让你干你就干，他是你主管吗？！你看，典型的费力不讨好啊。
负面影响分析完了，可以肯定，打黑工断不可取。那么有人要给我们塞活儿时应该怎么办呢？小编总结了两条应对策略：
第一招，以手头工作为由，婉拒
大家同在一个屋檐下，生硬拒绝显然不妥，先沉思3秒钟，表现出确有帮衬之意，然后略带歉意的以手头任务不顺利，老大还催的紧为由婉拒。这么应对，一般懂道理的人碰到这个软钉子就该知难而退了。如果遇到故意装傻的厚脸皮怎么办呢？别急，且看下一招。
第二招，请他联系自己主管，协调支撑
既然“来者不善”，那就没啥好客气的了，走官方渠道吧。搬出自己的主管挡箭，请对方找主管协调人力。并再次诚恳的表明确实手头忙不开，需要主管出面减轻当前的任务压力，才有可能帮到你。看，站在想帮助对方的立场上，拒绝对方，厉害吧。如果主管真的想让你接这个活儿，仍然要再次表示工作冲突，要前后说辞一致嘛，况且平白多干活总得挣扎一下呀。
基本上，此类场景通过上述两招就可以搞定啦，总之，让我们多干活儿，我们心里是拒绝滴，态度是诚恳滴，想让我们打黑工，是门儿也没有滴。
