招聘中怎样初步判断一个人是不是靠谱的人，怎么确定招聘人数，不盲目招聘？
图片发自简书App
近日，朗培商学院何智勇导师就学校教师招聘问题做出了如下建议，供您参考：
1、判断一个人，不是一时间决定的。特别是在招聘的过程中，我们不能通过一次面谈就轻易的判定一个人，初次接触，得出的只是初步的印象，实际的判断，应该是通过一定期限的观察，并制定相关的考核，以考核的结果来判定一个人的靠谱程度。
2、学校的战略发展决定人才的精准需求。考虑如何确定招聘人数，不盲目招聘，首先要确定的是我们现在需要什么样的人？学校的未来发展战略是什么？实现战略需要什么样的人？现在是否应该为未来发展做人才的储备？考虑好这些问题，我们就能初步确定我们的招聘人数，同时，为了保证招聘的效果，我们还可以采取宽进严留的制度，广泛引进人员，严格考核筛选人才，从而从根本上杜绝盲目招聘。
海鸥_朗培商学院
