上海12家游戏公司面试横向评测

从上家公司技术宅离职,出去玩了一段时间然后开始找工作,有幸接到以下公司的面试邀请,所以借此机会做了一下各公司的面试横评。

以下为笔者主观意见横评,仅供娱乐,如有雷同,纯属巧合。

评测时间段为2020.07.6-2020.07.28

公司 20Max 项目 20Max 团队 20Max 薪资 30Max HR 10Max 总分
大G 10 10 10 20 5 55
角角 15 15 15+3 20 10 78
恋爱 15 10 15 20 5 65
少女 15 15 15 30 5 80
门户 10 10 15 20 5 65
福报厂 10 10 15 20 0 55
拜特 10 10 15 20 0 55
仿wow 15 10 10 20 5 60
Plus 10 10 15+3 20 5 63
出海瞳 10 15+3 20 25 5 78
。。10 15 15+3 30 5 78
技术宅 20 10 15+3 15 5 68
  • 公司评分:游戏的知名度及福利
  • 项目评分:项目类型与投入程度
  • 团队评分:面试官
  • 薪资评分:是否达到期望薪水
  • HR评分:对待面试者的态度

【大G】

大G公司是前同事安利的,据说环境还不错,但是在国内比较低调,是一家东南亚上市以竞技平台为主的公司,一共面试两轮,第一轮两位面试官,给人的感觉还是很不错,对于面试者熟悉的问题会深入了解,不熟悉的方面也不会深究,随后两位也说了一下各自项目的情况,但是第二轮的面试官就显得很冷了,基本上一问一答,其中有一个环节让笔者比较记忆深刻,问了一个问题,回答应该不是面试官想要的,然后说:你没有做测试题吗?笔者:什么测试题?没有做。面试官:那可能以为你很资深HR没有让你做。笔者:。。。。接下来的结果可想而知,双方快速结束了面试。

【角角】

角角是原同事安利的一家,最近搬到了新的办公地点,基础设施不错,16薪,离原东家10分钟路程,这一家不管是HR还是面试官,真的是对面试者很友好,同事一样的聊天方式,给予面试者足够的尊重,虽然最终没有拿到这家的offer,不过如有同事准备跳槽,我还是很推荐去角角试一下,角角的HR也是唯一一家及时主动给以反馈,并且表示希望有机会以后继续合作的公司,给予面试者这种尊重确实难得。因为从面试官和HR对待面试者态度,能很大反映出公司和项目组对待员工的方式。

【恋爱】

恋爱公司是给女孩子做游戏起家的,这家公司面试下来中规中矩,面试官和HR聊起来都还好,而且发现有的同事HR也都认识,对原公司某些方面的了解比我都多,圈子真是小啊~唯一的不足之处就是反馈速度较慢,估计是不着急招人,想多看看其他的候选者。

【少女】

少女公司一共两轮面试,也分别在两个不同的办公地点,一面的时候,会议室真的是阴森恐怖,感觉去了地下审讯室,当时想走的冲动,不过面试官还是很好,缓和了一下这种氛围。二面的时候到楼下联系的HR,但是没有回应,在楼下等了10多分钟,朋友说是HR在开会,这一轮面试就很快了,25分钟面试+谈薪资+offer,这也是我面过里面最高效的了。而且这家公司最大的优势就是真的不加班

【门户】

此视频门户公司在国内也算是做的风生水起,办公大楼都两栋,也是比较有钱,但是游戏部门就中规中矩了,面试的时候先做了一份测试题,对公司的了解和一些智力测试,两轮面试,第二轮的面试官很认真负责,最后还会点评面试者回答的优缺点,给予有效的反馈。

【福报厂】

这家是其集团下的一个游戏事业部,面试时间不长,一个小时,整体沟通下来都没有什么障碍,一问一答,期间还用白板画了一下结构图。面试完事后已经中午了,面试官出去找HR应该是没找到,让回去等通知。以上都不是主要的,让笔者记忆最深刻的是HR,等待了2天后笔者联系HR询问反馈情况,HR没有任何回复。。。。消失了一样,又过了2-3天通知笔者去二面别的项目组,应该是找到性价比更高的候选者,然后其他项目组又缺人。这种做事风格也确实符合福报厂修福报的风格。最现实的HR头衔非他莫属了。

【拜特】

拜特公司整体面试下来是一种全新的体验,因为一面二面全部都是视频面试,而且每次面试的软件也不一样,这也是唯一一家没有喝到水的公司,唯一一家只能靠邮件上的电话才能找到HR的公司。最节约公司的称号非【拜特】莫属,为了面试笔者还自掏200+买了一个摄像头~~~

【仿wow】

这家公司以仿wow卡牌游戏起家,当时还和BX和V发生了侵权纷争。现在在业界做的也很不错了,公司办公大楼外观感觉有点像酒店,这家面试的特点就是1.5h的笔试题,真是让笔者写了好一阵,而且还有将近两页的c/c++,表示不懂,最后以面试15分钟草草结束。

【出海瞳】

这家公司以出海游戏为主,国内比较低调,这是目前为止面试最长的公司:五个半小时,面试结束已经黑天了。经历了 4技术+1管理+HR 总共6人的面试流程,因为原办公室其他时间有别的部门预定,面试时间长,所以中途还换了几次办公室。问的问题也是涵盖方方面面,语法、业务实现、优化、架构分层策略、技术选型,人员如何安排及如何根据工作量排期追踪开发进度、看过哪些技术方面的书及点评,价值观,职业规划。然后各部门负责人也相应介绍了一下他们所在项目的情况,主要三个,一个是在研项目,一个是收益不错的老项目迭代,最后一个是中台,都缺人,可以根据自己的意向选择。虽然面试时间长,但是给笔者的感觉倒是很不错,可以充分了解双方的优缺点,避免入职后产生落差。

【。。】

【。。】的办公地点在A、B两栋楼里面,一面的时候先在A栋里面,和项目的技术进行面试,然后转战B栋找对应的中台面试,但是貌似人不在,所以就变成了HR面试。二面的时候先去的A栋和制作人面试,谈了谈项目的规划和类型,然后又去B栋和技术中台的负责人面试,这位面试官语速很快,一旦说出面试官想要的点,就会快速跳转另一个不同的类型问题,几乎没有考虑的时间,也从侧面反映一个问题,要么是思维敏捷,要么就是有提前准备好的题库。不过有意思的是三面,视频面试,貌似面试官不在国内,一开始问了一下过往的项目,然后项目中做的事情,然后提出一些业务需求及如何如解决,再就是问一些笔者擅长的东西。但在面试的最后,面试官提出来一道题,不过笔者并没有给出准确的答案。题目是这样的,在1-100之间有一个未知整数,给你15次机会让你保证猜出来,请问你的策略是什么?【对于猜的数会有反馈是否正确】

【Plus】

这家公司原本和【。。】是一家,后来不知道什么原因分家了,去的时候也是国际惯例,先自我介绍,然后问问原来的项目中做了什么东西,不过聊下来他们想找的岗位笔者并不熟悉,所以也就没有后续了。不过这位面试官也是给笔者留下比较深刻的印象,对于匹配度不高这种事情面试官表示很是抱歉,让笔者白跑一趟,而且说了好几次不好意思,对于这种面试官笔者想说的是,虽然这次不能有幸共事,不过从感受来说还是很希望以后有合作机会的,对待他人足够尊重的人,人品不会太差。

【技术宅】

笔者的老东家了,不打卡、福利也是真的好,业界算是可以的,但是项目间的差异还是很大的,且项目间相互独立。虽然笔者也经常安利周围的朋友可以去试试,但也会嘱咐选择前要多多听取多方面的意见,根据自己情况综合考虑,慎重选择。技术宅对于扁平化管理还是可以的,因为在职时旁边的桌子就是技术宅的高层管理,待人接物很是随和。对于技术宅的面试官也确很不错,对于任何话题的深入进展都可以高效的给予回应(也可能看过简历找对应熟悉的人来面试)。

  • 最节约的公司:拜特
  • 最长时间的面试:出海瞳
  • 最多面试次数:。。
  • 最现实HR:福报厂HR
  • 最平和的面试官:角角
  • 最负责的面试官:门户

【总结】

对于这次的面试,笔者有如下感受:
第一:游戏圈子是真的很小,因为在聊公司状况的时候总能遇到认识的人。
第二:你回答的是否正确不重要,重要的是要与面试官的答案一致,例如List<T> 的内存排布是什么样子?面试官给予的答案是链表形式。
第三:HR对于压薪水真的不手软,问你还在看哪些公司啊,有没有offer啊,上家公司多少钱啊,上上家多少钱,有的能追溯到你毕业的第一家公司。一旦感觉你没有利用价值,直接屏蔽(例如福报厂),不过还好,没有把我拉黑。