正文：
众所周知，所有的领导都会对自己整个组织运作的基调产生影响。比如说，一位充满热情的领导就会塑造出一个充满热情的组织。反之亦如此：如果领导者今天心情不好，整个工作氛围都会是一片灰色。
思考：
自己看到这句话的时候突然想到一件事情，记得前段时间去上班，到店面收拾完毕后就开始整理店面货品库存的问题，这中间自己几乎没有跟下面的员工说话，自己一直低头忙手里面的工作，要去找某件货品的时候，自己看了一下卖场员工，有一位没有顾客的，喊了一声，员工过来后。
我笑着说：“没有顾客是吧，那你帮我找一下这个货品有几件吧。”
员工回答我说：“没有，顾客，要找哪一个？我们还以为你今天心情不好那？”
我说：“为什么这么说？”
员工回答：“你从来也不说话，也不笑，我们都以为你心情不好，都不敢过来跟你说话，我还以为我做错什么事情了，让你又不高兴了。”
员工说完这些话后自己突然间就明白了，为什么有时候员工会觉得上班累，工作的不开心，自己也在劲量减少加班可是员工还是那样，根本的问题不在那上面，而在于自己的身上，有时候自己太过于无常的喜怒哀乐都会给员工带来一些无形的压力。
公司的飓风行动每个人都会把自己所有的力量使出来，都想更好的表现自己，都想为了团队荣耀而战，那是一个积极向上的氛围，可是回到店面后，店长就死气沉沉的就更不用说员工了，时间一长原有的激情也会被这样的氛围消磨下去。
所以现在明白为什么要调换管理者，每个管理者有些自己不同的管理风格，不同的激励员工的方法，员工会接受到不同的风格而改变。而不是一直一种模式下去，即使是再有激情的人也会变得乏味了。
