一个四川农民居然要建个3万家猎头公司自己的招聘网促进人才迁徙

一个四川农民,要搞个3万家猎头公司自己的招聘网,促进人才迁徙

一、伟人的迁徙

孩儿立志出乡关

学不成名誓不还

埋骨何须桑梓地

人生何处不青山

这是那位来自湖南的那位彪炳史册的伟人的迁徙志;此伟人带领其创业团队,历经人25000里的长征,是人类历史上最壮观的一次迁徙;这次迁徙,奠定了两大阵营中不可忽视的一支力量,改写了人类历史。

本文无意讨论论意识形态,只是从一个小细节,看出伟人对世人的影响深远:记得在上海上学期间时我陪同几位来自英国的大学教授,游历周庄,在一个小的艺术品商店,一位寡言的教授,看到伟人的像章时,突然变得非常异常激动--他说,年轻时,非常崇拜这位伟人,企图组织政党,推翻君主立宪,建立民主共和!

二、草根的迁徙

《中国农民工30年迁徙史:洪流》《序言》里有这样一段“2012年春运正开始,据最新预计,这个春运全国客流人次将达31.58亿,相当于平均每个中国人出行两次以上;在这场人口大迁徙中,农民工无疑是最显眼的一群。”

今天的新闻,是明天的历史;人类每天,都在书写历史;尽管历史(记录)是易被打扮的小女孩,但每个身处其中的人,甘苦自知,是难以被打扮的。

三、三六九等的迁徙

这个,得求助于小马哥的腾讯地图。

有兴趣的小伙伴,可以看看你关心的城市,与哪些城市人口迁徙最密切。腾讯目前将这些数据主要用于市政应急、旅行出行、商铺选址营销推广等。

四、你的一生,有哪些地方,像这样迁徙:只‘回’不‘去’?

人,都怕有‘去’无‘回’。有些地方,还真是只‘回’不‘去’的。与这些地方有关的迁徙,用“回”。

我本人,到这几个地方时,习惯用“回”武汉,“回”上海,“回”成都,“回”北京,“回”广安”。

我发现,小时同学,一些农民工,他们也用“回”深圳、“回”广州,“回”.....地方。几十年,为这些要用“回”的地方贡献了青春,但极少城市,似乎仍然有人在用行政手段限制他们"回"。这种限制人才流动的体制性障碍,在被另一位伟人打破之后,残余力量还在在一点点被收编。

“回”,而非"去"。意味着这个地方,是出发地、是根。

上周, “回”了广安。出生地,一个村下面生产队,小学时,有近300人,目前,常住人口不足40人。大量良田由精耕细作转为粗放耕作、甚至荒芜--因为人口迁徙,向城镇、城市聚集。受益于民生工程,村村通、户户通工程。大量原来的主路--农村的石板路被废弃。不要责怪农民弃田不种,弃田之后,农民自由流动对整个社会的效益,远远大于过去农民像植物一样,被“种植”在户籍地的效益。大量弃田现象,并没有发生粮荒,且老百姓吃得更好了。市场的力量,会慢慢将这些弃田一步步集中在种田大户手中,远远好于合作社的强制。

五、中国另一种人口红利--中高级人才红利

改革开放前30多年,农民自由迁徙释放出来的人口红利,对中国国力提升,举足轻重 。之后,中高级人才的流动和高效配置,对中国经济价值更大。这种来源于受过良好教育的人口无益会带来巨大的红利,这些人才,来源于二个方面:

一是国有体制改革推向深入,精兵简政,国有企业、事业单位、以及国家机关,会释放出大量优秀人才;

二是自1998年开始,高校扩张,数百万大学毕业生推向市场。无论社会批评我国高等教育有多少问题,这批受过较好教育的劳动力,会对中国经济发展起到重大推动作用。

很有幸,本人这个观点,在另外几位大佬处得到印证:

著名经济学家厉以宁:旧的人口红利没了,新人口红利正在产生

著名投资人创新工场李开复:人工智能在中国很有机会......

著名战略咨询专家,特劳特定位咨询全球总裁 邓德隆:人口红利远未终结....

六、没有迁徙,就没有人类文明的进步 --招聘行业如何促进人才有效迁徙?

没有迁徙,就没有人类文明的进步。通常讲的迁徙,是人的物理位置,即地域迁徙。

经济要发展,需要降低地域迁徙的成本,促进人才在不同地域间自由流动,降低最活跃的生产要素--劳动力的区域移动成本 。中国区域产业结构不断变化,在启动供给侧改革后,产业结构调整导致人才市场需求变化,人才在这种跨地区的迁徙将会加剧。故,从地域迁徙方面,国家加强交通建设,提高速度、降低成本,促进劳动力在不同地域流动,是在一定程度上支持中国的产业结构调整。

1、不看好行业垂直招聘平台

人才迁徙,除了物理位置--地域迁徙之外,还有行业、职业职能的变化。同样的人才,在同一地域,不同行业间变换工作,非常常见。跨区域流动,不同行业、不同层级人才流动难易程度不同、人数亦有不同。跨行业流动,制造业产销分离的产品、研发、工艺人员,跨行业流动难度不同;生产与消费同时发展的服务人员,跨行业流动亦不同。对于通用职能人员,往往更容易跨行业流动。帮助人才求职的互联网应用,在几乎所有的互联网应用中,可能是用户提供个人信息最多的一种应用。如果以相互独立的垂直招聘网站来满足人选求职,将会大大增加求职的麻烦。就此而言,所谓行业垂直招聘网站平台,是增加了人才迁徙的成本,平台多数活得不好,实属正常。

作为3万家猎头公司自己招聘网站的尚齐猎人才商城,用 国民经济行业分类标准2011年标准(GB-T4754-2011),整合为44个大行业,1300余个小行业。精细行业及职能划分,为大数据及人工智能,提供精细的初始条件,为职位与人才自动匹配提供坚实底层信息分类保障。同时,为方便用户选择麻烦,参考iOS, Android自定义手机桌面的做法,会采用自定义行业显示方式,优化用户体验。

2、如何让人才跨区域人才迁徙?--如何把武汉20多万人选挖到上海?

2.1 同区域跨行业、跨职能迁移,同行业同职能同地域迁徙、向虚拟世界迁徙等,暂时不讨论

跨地区流动最难的中层人才原因:要谈恋爱,结婚、生娃、还房贷,职业还在成长期,收入不足以支付异地安家费用。用人单位通常不愿意为这个阶层人才支付异地费用。如果人选收入涨幅不大,极难跨区域流动。

2.2 一个成功案例

人选张斌,在武汉,30来岁,年入20多万,在武汉还不错,要挖到上海,薪酬40万出头。上海40万购买力与武汉20多万,没法比--尤其是这个年龄阶段,购房是重要支出时。除此之外,人选还称,户口武汉本地、有许多与政府有关的社会关系,这个社会关系,是人选非常看中的,人选因此有安全感,觉得本地日子很舒坦、滋润。

影响方法:按照尚齐猎433智能匹配模型,从4A“收入饭碗(Award of remuneration) 、成长空间( Ascend)、发挥舞台(Arena)、文化归属(Attachment)”四个维度予以影响。其中,最重要的是细化人选原来看中的当地的政府社会关系。看看这些关系,对其职业发展到底有哪些用处。人选是研发工程师,近几年无创业打算。工商税务与做生意有关,个调税也犯不着本人与税务打交道;检察公安等,通常除了办户籍与公安有关,其他基本与老百姓没有直接关系,当然,除了捞人与被捞;学校的确对小孩上学是个事,但上海的人才柔性引进政策,可以帮助解决小孩入学问题。最后,人选赖以产生安全感的社会关系,变成无用的摆设。而人选异地发展,有可能会强化、反哺这些关系。

中国,9.6亿劳动人口,人力资源超级大国。仅就人力资源而言,靠初级人才人口红利,完成了原始积累,晋级为全球第二大经济体。同时也带来了一系列问题,比如粗放增长、自然资源过度消耗,环境污染......

下一步经济发展,基数庞大的、受过良好高等教育的人才,同样,将释放出人口红利。

猎头,在这个工作,举足轻重。这是猎头工作的职业信念、使命感

一个农民出身的猎头,要搞一个3万家猎头公司自己的招聘网,促进中高级人才匹配效率、高效迁徙,能行吗?

尚齐猎人才商城,3万家猎头公司自己的招聘网

尚齐猎人才商城,成就猎头,成就中产阶级

七、致谢

谨以此文献给人才服务业务民间智库、亚太人才研究院聂有诚先生。

聂有诚是我的老师,《“奥港澳大湾区”下人力资源服务业务的思考》(点击左下角阅读原文),引发我的思考。

参考阅读:

中国会出现3万人规模的猎头公司,你能把握机会吗

经理人,你愿意被尚齐猎人才商城这样"包装"吗?--尚齐猎433算法揭秘(之六)

美国总统特朗普的“非典型”与你的职业发展何干?--尚齐猎人才商城433算法揭秘(之五)

信息过载的救赎者《好好学习》与尚齐猎433算法--尚齐猎‘433’算法揭秘(之四)

你成了首富马云王健林,如何选保镖?-- 尚齐猎‘433’算法揭秘(之三)

岗位IPO模型对职业发展的启示-尚齐猎“433算法”揭秘(之二)

尚齐猎“433算法”智能模型在招聘前端环节人岗匹配的应用探秘(之一)

尚齐猎人才商城用这4招,能够提升招聘行业效率?

"移动互联+"社群时代,又碰上了经济新常态,招聘市场会有哪些挑战与机遇?

推荐阅读更多精彩内容