工作10年月薪不过万,别怪行业和公司,看看身上有这些特质吗?

前段时间,某机构发布了《2019国人工资报告》,

其中受访者中工作10年月薪过万人数不足三成。

该报告一出,很多网友哗然,

当然,这里面有客观评价的,有晒工资的,

大多数都认为这个统计结果比较符合事实。

有些人工作10年月薪还不过万,

有些人工作没两年就成为“万元户“,

这里面固然有多种因素影响。

有行业的差距,

比如互联网,金融 和房地产这几年来一直都是吸金的行业。

也有公司性质的不同,

比如国有企业工资的涨幅就远不如民企和外企。

另外地域、个人学历等也是影响因素。

单抛开这些因素,总能发现那些月薪过万的人,

总有一些共同点。

1、对钱的渴望

那些身边比你优秀的人,他们对于金钱的渴望会总比你多些。

很多人会反驳“谁不缺钱?谁不想挣钱啊?”

的确,大家都想挣钱,可不同人的表现完全不同。

一部分人没有上下班之分,下班了依旧学习、忙工作。

更多的人则是一边喊着没钱,

一边回家躺在沙发上看电视、刷抖音。

这里对钱的渴望,不是表现在嘴上,

指愿意为了远期的目标而持续的付出。

有一次当年明月跟记者透露他写《明朝那些事儿》的经历,

每天下班回家从冰箱里拿出点食物,

简单地吃完,就开始扑在案头写作。

在别人看聊,他的生活特别单一,特别枯燥,

不聚会,不看电视,每天晚上回到家就是写写写,

一直持续了3年,直至《明朝那些事儿》全部完稿。

我一个朋友,做保险的,她经常会说“我有很强的挣钱欲望”,

但她其实并没有特别在意物质,

甚至工作忙得都没时间去享受生活,

但她却特别沉醉于工作中,

一方面是因为喜欢,另一方面是她早早地给自己制定了长期的目标。

“我在四十岁时,必须……”

对金钱有欲望的人,总是能够忍延迟自己的满足感,把金钱的欲望化为工作的动力。

做不到延迟自己的满足感,把工作欲望化解为动力怎么办?

把工作金钱化。

我一个朋友,属于平时工作比较懒散那种人,

可是有一次他做了一份改卷子的兼职。每天总是最早到最晚走,

一天工作十几个小时,为了节省时间都宁愿不吃饭不喝水。

他的动力来源于把工作金钱化,他后来跟我说,

每当觉得累的时候,就想着每多改一份试卷就多一元钱,

你一休息,几十元就没了。

李笑来曾经也这么做过,

他在当新东方老师时,

有一次整理单词太痛苦,

就想象着这门课背完多少钱,

平均到每个单词是多少。

这样每整理一个单词,

就相当于赚了几元。

2、职业积累

知乎上有个网友说出了自己的经历,4年换了8分工作。

每一份工作基本上都与上一份工作不相关,

客服、统计专员、文员、司仪、会计助理。

看似从事的工作多,经历的多,

但对每一个行业都浅尝辄止,刚熟悉就换下一家。

她没有在某一领域获得累积的工作经验。

工作方向不垂直,经验积累不连续,

这是时下很多年轻人经常换工作,却越换越不如意的原因。

反观许多在某一领域表现出色的人,

他们通常愿意在一个方向上不断精进,

即使换工作也是选择垂直度比较高的工作,

这在工作的头十年很重要。

一直特立独行的猫,

是一名畅销书作家,如今通过写作早已实现财务自由。

可是为达到这一目标,她付出了十年的努力。

这十年她就做了一件事——写作。

本来在十年前,写作并不是一门很容易挣钱的饭碗,

很多作家都不见得能解决温饱,就更别说实现财务自由了。

而赵星却没有考虑那么多,她十年如一日,

从最开始写几十块钱的文案,到几百元的文章,

再到写书,做写作付费教程,每一件事都和写作相关。

这十年里她不断积累着写作能力,

并赶上内容付费的好时机,最终实现财务自由。

职场的垂直积累,为你铺就了一个个向上的台阶。

而没有积累的跳槽,只是在你的简历上多填了一行字而已。

3.思维方式

人与人之间的差别,大于人与猪的差别。这是史铁生说的。

鲁迅也说过类似的话“人与人的差异,大过人与猴子的差异。”

同一件事,你和别人做出大相径庭的结果,

不是TA一定比你勤快多少,而是思维方式的差异。

同样是送餐员,有人月入一万,有人才三四千。

同样是开出租,有人几个小时就能把别人几天的钱给挣了了。

以前有一次和一个送餐的“单王”聊天,

问他为什么经常能成为单王。

原来他把周边的店铺和小区的位置都记在了脑子里,

哪条路车多不好走,哪里有近道,他都能记住。

甚至哪家餐馆做菜快,

哪家的菜需要多长时间,他也给弄清楚了。

这样他最大程度减少等待和路上的时间,

因此能同时比别人多接好几单。

有次打车和一个师傅聊天,他说一天就干六七个小时,

但却能抵得上一般司机两三天收入。

原来他每天几乎不跑空车,除了对路况比较熟悉之外,

他还对小区档次及职业比较熟悉。

比如知道有些公司员工集体团购买房,

而他们又经常会出差,在那小区拉上的出差的人概率较大。

又或者通过着装或者表情,能大概判断是打车的人是去远处还是周边。

大部分人都觉得勤能补拙,

习惯用行为上的勤奋代替思想上的懒惰。

实际上思维方式的不同,

看待问题的视角不同,

才是区分人与人的因素,

也是收入差异的原因。

工作10年,月薪不过万,

不一定是入错了行,

不一定是找错了平台,

不一定是去错了城市,

而是金钱欲望的缺乏;

职业垂直经验缺乏;

思维方式的固化。

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