每逢年初立FLAG，有计划的人生才会赢，
我估计你也壮志豪情地给自己定了几个小目标。
保不齐还发了个朋友圈喊了喊口号，小欧泼一瓢冷水先：
立什么，反正立了也实现不了。
据有关数据显示：新年计划，往往只有9.2%的能实现。看看这个概率！
想起某朋友的去年年初头像是“不减十斤不换头”，朋友圈里没有了唯美食不可辜负的感悟了，好景不长，头像换回来，朋友圈又变成美食秀，什么吃货的世界你不懂，不吃哪有力气发圈......
再如你现在月薪五千，你说今年过后要实现月薪两万；你现在一百三十斤，你说今年年底要瘦到90斤，还要有腹肌和人鱼线；一年365天，你说今年我一定要读完300本书…… 这些让人说什么好。
太多或太大的目标就是瞎扯淡！
没有任务分解的目标都是耍流氓！
执行中没有奖惩的目标全是闹着玩！
要怎么立，才能真正实现呢？
小欧长这么大，年年立，年年废，今天翻了翻以前的笔记本，突然悟出来。
（有时不要一直向前冲，回头看看经历的人和事，你的感受是不一样的。
正如职场中，你一直是忙忙忙，我劝你停下来梳理下再开始忙）
01
计划要结合实际，脚踏实地，伸伸手可以实现，而不是高高在上
记得有个同事，销售总监年初时设定的销售目标是1个亿，去年销售金额2千 万。这个目标：
老板是开心了，看到了他的雄心状志。
下属是伤心了，看到了他的不靠谱。
执行时为了分解而分解、落不了地、怨声多，很快他就被扫地出门。
SO 计划要结合现状，正如社交圈里有一个扎心的真相：
你用得起香奈儿， 我才送你爱马仕。
如果你用的是地摊货，我送你香奈儿，你也用不起！
02
目标并不在于计划本身，而是我们希望自已变成什么样的人？
有一次00君问我：“你期望我未来做什么？”
我说，“由你自己做决定，我只负责培养你学会自己做决定。”
我们希望自已变什么样的人，
首先设一个标本、一个榜样，然后看他怎么做，学习、模仿。一直以来觉的身边 很多朋友都是高手，不点名了，说的就是此刻正在阅读的你。
说点实际的，不说赚1个亿，先从4点起床做起。
最可怕的是，那些富二代比你还努力啊。
好吧，我是起不来的，你起吧，所以你是成功的。
03
量化目标，细化计划内容
把目标拆分成若干个短时间内能完成的小任务，
这样能有效分解目标带来的压力，
也能给执行计划的人带来阶段性的成就感。
制作计划的时候越详细越好，
不能制作类似“我今年一定要坚持锻炼”这种计划，
这不是计划，这是口号
最终的结果是还没开始呢就陷在沙发上了。
正确的方式：每周一、三、五调出9:00-10：00之间的20-30分钟，
做一个训练。
04
适当公开目标，寻求朋友和社群监督
适当的公开自己的目标，通过分享目标，朋友和社群监督，
能将你自己的动力，转移一点成为别人给你的压力。
05
一个用于检视计划的表格
时间是检验真理的唯一的标准
也是计划最大的敌人，你可以坚持一周跑步，可以不间断坚持一年跑步吗？
如何让时间不要冲走自己当初的信誓旦旦，你需要一个细水长流的东西，
让你能够每周，甚至每天都能检视自己是否好好走在正轨上。
06
阶段性取得进展给予物质的奖励
这个不用多说，适时的奖励自已
买买买，拉动经济需要我们消费。
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