Day 21:指数型组织(1)

指数型组织都有一个共同点,有一个崇高而热切的目标。足够鼓舞人心的宏大变革目标可以形成社群,这种社群的自我发展最终创造出自身的文化。

这种文化可以将团队的关注点从内部转向外部影响。对于现代企业来说,这是生死攸关的观念。

研究表明,年轻一袋,正变得更加有激情,他们会被同样富有激情的组织吸引,称为它们的顾客、员工和投资者。每个人除了有组织的宏大变革目标,还会有自己的宏大变革目标。

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