文/洪生鹏
最近有人跟我抱怨说自己上司的能力多么的不行，这也不懂，那也不清楚，在他眼中他的上司简单来说定义就是不合格中的不合格。对此，暂不做解释，先看个小故事。
一个人去买鹦鹉，看到一只鹦鹉前标：此鹦鹉会两门语言，售价二百元。
另一只鹦鹉前则标道：此鹦鹉会四门语言，售价四百元。
该买哪只呢？两只都毛色光鲜，非常灵活可爱。这人转啊转，拿不定主意。
结果突然发现一只老掉了牙的鹦鹉，毛色暗淡散乱，标价八百元。
这人赶紧将老板叫来：“这只鹦鹉是不是会说八门语言？”
店主说：“不。”
这人奇怪了：“那为什么又老又丑，又没有能力，会值这个数呢？”
店主回答：“因为另外两只鹦鹉叫这只鹦鹉老板。”
这故事告诉我们，真正的领导人，不一定自己能力有多强，只要懂信任，懂放权，懂珍惜，就能团结比自己更强的力量，从而提升自己的身价。相反许多能力非常强的人却因为过于完美主义，事必躬亲，什么人都不如自己，最后只能做最好的攻关人员，销售代表，成不了优秀的领导人。
你看领导不顺眼，可否曾想过下面几点：
- 自认为自己能力很强
你自认为自己能力很强，殊不知自己能力到底有多强，是否是井底之蛙?
领导能第一时间找到问题关键，定位到重点在那。你做得到吗？ - 领导只会吹牛
我见过的领导大部分并不是光光只回吹牛就当上领导的，而是人脉+能力+努力并存的头儿。除非是那种家族性企业不说。 - 自己看到是表面
有可能是你阅历不够，眼睛所见到的是表面，没有机会接触到高层圈子。 - 处理复杂关系
领导能在这么复杂的关系中巧妙处理，难道这不是大智慧。假如你是领导，你能协调好团队吗？ - 阅历不足
有些东西需要你到了一定层次才明白。 - 合理的东西是否有用
领导什么本事也没有，工作方法、创意意识没你强，你想过没有领导根本不需要这些这些东西，因为没有利润。
有些是你看不出来，有些是熬出来的。
当我把这几点跟刚才那位同事稍微给他分析了下。他也承认处理复杂关系时确实不是他的强项，人各有所长，能坐到那个位置就说明有本事，能混上去就是本事。
你能找到对方的优点，好好相处也是一种能力。
几年前，我在某集团工作，因自己在课余时间自学了移动开发，曾激情满满的向部门领导提议，公司也开发个app购物平台，那样有利于公司产品推广，遗憾的是公司那时没方面费用支出预算，所以就建议也就落空了。
后来转到另一个工作岗位，因为有机会接触到这些东西，比如支付，网络请求优化，动画效果实现等。也学到点东西。能及时补回来。对我后期工作有相当大的帮助。
建议越看对方不顺眼，越要找对方优点好好相处，时刻按照更高的标准要求自己，这样才能在机会来临时，不慌乱。只有自己强大了，才是真理。
机会是给那些能够顶住压力，迎难而上的人，熬过了痛苦阶段，你会发现自己成长了，有种破茧而出的感觉。
知道为什么普通列车跑不过高铁，因为普通列车每节车厢全靠车头带，每节车厢都是负能量；高铁每节车厢都有一个发动机在全力以赴往前，每节车厢都是正能量执行力，才是团队的核心 信任度，才是团队的灵魂 凝聚力，才是团队的力量一群人，而领导能处理好这一帮人向前进，为公司创造价值。
哪天你也当了领导，相信你会深有体会的。相信事情的美好，相信人家比你过得好是有理由，而不是简单简单靠运气，在适当抱怨的期间提高自己。
所以，有时越看对方不顺眼，尽量找对方优点好好相处吧，实在不行，择其长处，改变我们自己吧！最后一招，实在不行就离职吧，做自己的领导！
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我是洪生鹏。
热衷旅行、写作，目前过着白天到工地搬砖、晚上写故事的生活。
