下午一个员工想要调休半天，周六再来补上，但是由于上个月制定的销售目标她没有完成（当时所有参与销售的人员都做了承诺，如果完成要我奖励现金，如若完成不了就三个月不休息…），所以我跟她表达如果想要调休就只能拿之前加班的时间来调，这周六本来就要来上班。她不能接受这样的方式，于是开始讲述她的不易，一个人要带两个孩子，老公不在家，婆婆年纪大了…企图让我心软，我还是坚定的拒绝了她，并且告诉她一码归一码，工作是工作，既然承诺了就得按规矩办事，不然以后很难管理。她还是很难接受，我就给她举例：假如你上个月业绩完成了，我跟你说因为我们园所现在还在亏钱状态，所以承诺奖励你的现金就不给了，你可以接受吗？她拒绝回答，并且继续讲述她有多不易，我提醒了她角色要清晰，她还是停不下来，情绪越来越高涨，甚至拿辞职来威胁我：如果这样的话，那我就不干了，我辞职！ 再次听到她说这样的话我的情绪也来了（前天她刚说过一次），我：如果这是你真实的想法我就尊重你！ 她又想继续解释，我大声的对她说：停下来吧！别再说了，大家都各自停下来回看自己，你回家后冷静下来再想想！她准备离开时又开始说话：陈总，你今天这样我还是挺震惊的！ 我：哪样让你震惊了？ 她：你本来在我心里是那种特别温文尔雅的女神一样的存在，但是你刚刚完全不是我印象中的你… 我干笑了一下：亲爱的，我不是你理想中的那个神，我就是个普通人，我也有情绪，更有底线，我不可能为了迎合讨好你们而失去了自己的原则，这就是我真实的样子！ 她又开始扯到我和阿李之间的事情，我冷冷的说：亲，你越界了！这是我和李园长之间的私事。
她是个2号自保，整个过程中我清晰的知道她是怎么想的，对于2号来说，关系是最重要的，所以平时的相处过程中，她都会很照顾我的感受，并且私底下的关系也还算可以，所以她就以为在我这里应该享有一份特权，应该是特别的，即便是承诺的事情也可以不去兑现，因为她平时的付出与不容易，我就该体会理解她，就该给她这份特权，可哪知道我完全不买她的单，所以她着急了…最后扯到我的形象与我和阿李的关系，无非是在掩盖与我发生冲突后的愧疚感。
看着她就像看到了另外一个自己，真是血淋淋的给我照了一次镜子，她的这些策略我也经常用，总想成为权威或在乎的人心中的特殊存在，然后就会角色混乱，没有界限，总会不自知的入侵别人的界限，也会不自知的让别人入侵自己的界限…
在自我成长的这条路上走了那么多年，如今我能守住自己的界限实属不易，我能放下那个完美形象 承认自己就是个普通人更是不易，我能把人和事情区分开更更不易，赞许一下自己吧！
