引言
很多程序员面试完了，尤其是面试不通过的情况下，都会吐槽面试官：问的问题真多！你掌握了吗，就问我？我简历上都没写，你问我干什么？岗位JD没要求，你也问？总结起来就是一个现象：面试时感觉是要造火箭，实际大家都知道就是拧螺丝！这个现象，其实还挺普遍的！我个人认为面试官这么操作，是合理的，也是必须的！对于候选人来说，也有一些面试的技巧。
面试官的筛选策略
一场精心安排的面试，对于面试官来说，要尽可能的寻找到最优秀的人才；对于候选人来说，要尽可能的证明自己就是那个最优秀的人才。面试官可能一天要面对数十个候选人，而候选人可能一天只需要面对1个面水管。从体力上来说，面试官处于劣势地位。这个时候，面试官最有效的策略就是尽可能的否定候选人的优秀，而不是证明候选人的优秀，因为要否定一个候选人的优秀相对成本更低，“挑刺”总是很容易的嘛！
策略指导行为方式，既然面试官秉持着“尽可能的否定候选人优秀，而不是证明候选人优秀”的策略，那么其行为方式就只能是尽可能的“挑刺”。如何“挑刺”呢？最直接的方式就是扩大面试涉及知识的广度！也就是说会考察候选人简历说明的知识点之外，或者岗位JD描述之外的知识。如果候选人不了解，那就可以作为一个潜在的淘汰候选人的“刺”。
扩大面试涉及知识的广度，总给候选人一种被欺负的感觉：我简历上都明确写了掌握了哪些知识，岗位JD上也没说明要掌握这个知识，为什么要问呢！事实上，更优的策略不是在增加知识广度，而是增加知识深度！也就是针对候选人简历和岗位JD中涉及的知识点的深度做细致考察。这样，正常的候选人不会感觉委屈，而是会认识到自己的不足。当然，要在知识深度上做考察，对于面试官的要求会更高，这样的面试官相对来说也更少。
还有一种情况是面试官想让候选人更全面的展示能力，担心你的能力不止于简历上所写，想更全面的了解你！这个时候，对于候选人来说是一个难得的机会，把握好了也许是个加分项！
要勇于说出“不了解”
候选人面试时，对于完全不了解，或者掌握深度不够的知识，究竟应该怎么回答面试官呢？基于压力下的自我保护意识，候选人的第一反应大概率会是：总要说点什么吧。其结果就是越说破绽越多，越说越没自信，越说思维越混乱，越说越紧张！甚至有的候选人会答非所问，把问题往自己熟悉的知识强行去靠。这样其实面试效果会更差，因为本来面试官只是认为你的知识广度或深度不够，结果因为答非所问会让面试官严重怀疑你的沟通能力！
与其忐忐忑忑的回答一个自己也不理解的答案，还不如大大方方的说：这个我没有了解过。这样的回答最起码会给面试官一个干净利落、说话不拖泥带水、沟通能力不错的印象。 当然，要做到这点其实是有点反人性的，需要在每次面试过程中不断的刻意练习，而且承认自己不知道也是自信的一种表现！
承认自己不知道只是会让你的面试尽量少的减分，而要让其加分，更好的回答应该是：这个我没有了解过，但是我根据自己的经验可以简单谈一谈！很多技术问题，处理的思路都是想通的，背后的思想很可能都是殊途同归的。所以哪怕你没有真正遇到并处理过这种问题，也可以针对如何解决这个问题给出大体的策略。比如这样一个开放性问题：如何优化系统性能？我相信不是候选人做过系统性能优化，但是优秀的候选人仍然可以回答出具体的处理策略！
问题：如何优化系统性能？下边只是给出一个很简要的回答纲要，实际还需要每个结合自身经验作答。
1. 定位系统性能瓶颈
1.1 定位是否数据库性能导致
1.1.1 是否数据库连接池不足导致
1.1.2 是读取导致还是写入
1.2 定位是否接口性能导致
1.2.1 是否打印日志过多导致
1.2.2 是否RPC序列化导致
2. 解决系统性能瓶颈
2.1 如果是数据库连接数不够，是否可以增加连接池大小？
2.2 如果是读取导致，看是否可以走备库分流？
2.3 如果是打印日志过多，是否可以调整日志级别？优化日志打印数量？
2.4 如果是RPC序列化导致，是否序列化组件Bug？或者是对象过大？
