今天姑娘问我说能不能分享下招产品经理时最常问的问题，以及最希望了解的是什么。如果作为一个求职者应该如何去提升自己。
总的来说最关注的几项特质：是否具备积极主动的思维、学习能力如何，对产品是否发自内心喜欢。
关于产品经验，看中的是：能胜任怎样的任务，曾经如何在做过的项目中成长，做出过哪些突出贡献。
针对产品能力，看中的是：逻辑、视野、品位。
下面是我在面试时常问的问题，除了第一个问题的自我介绍之外，其他的顺序都是不固定的。根据面试者回答的内容进行随机提问。
常见的问题清单：
基础了解：
如：可以做一个简单的自我介绍吗？
主要看应试者整体状态，是否自信大方，描述时是否简明扼要，条理清晰。
这部分比较简短，有时候为了缓和气氛，会多聊两句再进入正式提问。
产品能力评估：
1、你做过最满意的产品/项目是什么，为什么？
这个环节会不断追问细节，评估求职者的产品能力
希望了解求职者的产品能力细节，能完成某个功能任务，还是可以独立完成某个APP或者是产品线规划。
有多少项目管理经验，比较熟悉的领域是什么。
对之前产品的定位、服务特色、目标用户、主场景、流程、难点有多少理解。
2、你有什么产品心得可以分享一下吗
关注的是了解其产品能力及自我感觉
希望了解求职者是否有定期回顾及总结的习惯。
希望了解求职者的产品敏感度，能否察觉到不同任务完成度的细微差别及职业认可度。
3、你对我们的产品有什么建议吗？
关注的是应试者的产品能力
希望了解求职者的面试准备是否充分，是积极主动了解还是被动等安排
考察求职者的信息搜集及整理分析能力，产品洞察力
关注的是表现层--结构层--框架层--范围层--战略层哪一面
小孩子才讲用户体验，大人们都讲利益
抛开需求场景仅凭一句“我觉得”谈某个交互的好坏都是耍流氓。
4、你为什么选择产品经理这个职业？
关注的是了解其对产品的认可度
初衷是希望招到发自内心喜欢产品的小伙伴。
自我认知及职业需求评估
1、你觉得自己最擅长的是什么？---了解应试者如何看待自己
2、你对这份工作的期待是什么样的？--- 了解应试者的职业需求是否匹配
3、你对自己的职业规划是怎么考虑的？--- 了解求职者对自己的定位及行动力
4、你为什么离开上一家公司？--- 了解职场价值观
个人素养评估
1、你平常有什么兴趣爱好吗？---了解可扩展性
2、平常通过什么方式学习？---了解学习力、互联网敏感度
3、你有什么问题想问我吗？---了解价值观、需求匹配度
一直都觉得面试是一个双向选择的过程，我们在互动当中去了解彼此的需求，评估彼此的能力，然后做出一个对彼此来说都双赢的选择。这些问题都没有标准答案，难度在于求职者是否有过比较充分的思考，而不是收到面试通知毫无准备地就来了。
回答的内容怎么想的怎么回答就好。面试有时候也是看缘分。在合适的时间遇到合适的人，才能成就一段不错的姻缘。拒绝不代表能力完全不行，只是不适合。
拒绝套路，多一些真诚。
嗯，希望下一次招到令人期待的小伙伴。
以上，就是今天的工作总结啦
