201820170202 关于产品经理面试的常见问题及注意事项

今天姑娘问我说能不能分享下招产品经理时最常问的问题,以及最希望了解的是什么。如果作为一个求职者应该如何去提升自己。

总的来说最关注的几项特质:是否具备积极主动的思维、学习能力如何,对产品是否发自内心喜欢。

关于产品经验,看中的是:能胜任怎样的任务,曾经如何在做过的项目中成长,做出过哪些突出贡献。

针对产品能力,看中的是:逻辑、视野、品位。

下面是我在面试时常问的问题,除了第一个问题的自我介绍之外,其他的顺序都是不固定的。根据面试者回答的内容进行随机提问。

常见的问题清单:


基础了解:

如:可以做一个简单的自我介绍吗?

主要看应试者整体状态,是否自信大方,描述时是否简明扼要,条理清晰。

这部分比较简短,有时候为了缓和气氛,会多聊两句再进入正式提问。


产品能力评估:

1、你做过最满意的产品/项目是什么,为什么?

这个环节会不断追问细节,评估求职者的产品能力

希望了解求职者的产品能力细节,能完成某个功能任务,还是可以独立完成某个APP或者是产品线规划。

有多少项目管理经验,比较熟悉的领域是什么。

对之前产品的定位、服务特色、目标用户、主场景、流程、难点有多少理解。


2、你有什么产品心得可以分享一下吗

关注的是了解其产品能力及自我感觉

希望了解求职者是否有定期回顾及总结的习惯。

希望了解求职者的产品敏感度,能否察觉到不同任务完成度的细微差别及职业认可度。


3、你对我们的产品有什么建议吗?

关注的是应试者的产品能力

希望了解求职者的面试准备是否充分,是积极主动了解还是被动等安排

考察求职者的信息搜集及整理分析能力,产品洞察力

关注的是表现层--结构层--框架层--范围层--战略层哪一面

小孩子才讲用户体验,大人们都讲利益

抛开需求场景仅凭一句“我觉得”谈某个交互的好坏都是耍流氓。



4、你为什么选择产品经理这个职业?

关注的是了解其对产品的认可度

初衷是希望招到发自内心喜欢产品的小伙伴。


自我认知及职业需求评估

1、你觉得自己最擅长的是什么?---了解应试者如何看待自己

2、你对这份工作的期待是什么样的?--- 了解应试者的职业需求是否匹配

3、你对自己的职业规划是怎么考虑的?--- 了解求职者对自己的定位及行动力

4、你为什么离开上一家公司?--- 了解职场价值观


个人素养评估

1、你平常有什么兴趣爱好吗?---了解可扩展性

2、平常通过什么方式学习?---了解学习力、互联网敏感度

3、你有什么问题想问我吗?---了解价值观、需求匹配度


一直都觉得面试是一个双向选择的过程,我们在互动当中去了解彼此的需求,评估彼此的能力,然后做出一个对彼此来说都双赢的选择。这些问题都没有标准答案,难度在于求职者是否有过比较充分的思考,而不是收到面试通知毫无准备地就来了。

回答的内容怎么想的怎么回答就好。面试有时候也是看缘分。在合适的时间遇到合适的人,才能成就一段不错的姻缘。拒绝不代表能力完全不行,只是不适合。

拒绝套路,多一些真诚。

嗯,希望下一次招到令人期待的小伙伴。


以上,就是今天的工作总结啦

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