很多时候我们总会听到一些人因为提加薪而没批发牢骚，或是一些人因为升职时没有轮到自己而愤慨，更甚者是公司裁员时你却光荣的成为了首发队员。长期以来这样的问题都在困扰这我们，我们以为自己已经足够努力了，以为自己已经足够优秀了呢，为何“倒霉催”的总是自己，是公司老板有眼无珠？还是市场环境不好无可奈何？亦或是仰天长叹一声自认倒霉呢。
很多时候，并不是单纯通过努力就可以获得认可和收获满满的。如果让你去练羽毛球，你觉得靠努力、靠意志，练多久可以击败林丹呢？光靠努力显然无法跟林丹相提并论，那么我们就真的没有价值了吗？当然不是。
你需要寻找一些领域，建立自己独特的优势，取得哪怕细分再细分领域的相对优势。为自己主动建立自己的不可替代性，这才是独特价值的可取之处。通常这个相对独特的优势会给你带来比较质的飞跃，越来越多的资源向你倾斜，领导开始重视你的价值，同事佩服你的才华，重要的是你自己开始认可并相信自己真的踏进了快速成长的通道里。
年轻的时候趁早多练练基本功
互联网上比较流行一个“一万小时理论”，也就是说不管做什么事，你只要做够一万小时，基本就可以成为这个方面的专家。基于此理论，我听说过一个有意思的结论，说应该还存在一个9000小时理论，即有相当一部分人很早就开始做基础知识的储备，在相当长的时间里看上去默默无闻，其实是在做着各种积累，很多知识或技能都积攒了9000小时。而看上去不起眼的一个机会，在很短的时间迅速就成为了行业的专家，并且大概率成为了跨多个行业的专家。尤其在新行业风口到来的时候这批人迅速成为大咖。我们还在感叹命运、运气的时候，人家已经做了大量的储备，一旦机会来了，他们只需要做1000小时的努力即可华丽转身，而你欠下的9000小时已注定被远远甩在身后了。
