今天在career girl公号里听了一堂女性职业微课，主要探讨女生在职场的行为模式。
在现有社会框架下，女生在职场既要事业成功又要受欢迎是一对矛盾，但却有很多优秀的女性完美平衡了这两点。我的直属领导和部门领导都是女性，她们既有天生的亲和力和柔软的母性光辉，又能在关键时候表现出凶狠和强硬。让我这个刚入职场的菜鸟望尘莫及。
为了自我剖析，今天利用微课里的测试题画出了个人气质坐标：自己虽有一定的行动力，但整体太过柔弱（不够独立、不乐意面对竞争对压力感到不适、总是感到不自信、十分害怕冲突、不够坚韧、过于文雅）。
或许我就是老师说的那种“小白兔式员工”。
小白兔式员工，是待人礼貌，团队意识不错，但是能力平庸，胆识不够，绩效平平，遇到难题躲避的那一类人。
马爸爸曾经说过，职场最先消灭掉的就是“小白兔”。细思恐极，我究竟为什么成为了职场小白兔呢？
客观原因大概是刚入行不久，对于职场的流程规则、业务内容都尚不清楚，导致自己畏首畏尾太过谨慎。
主观来说，是自己天生性格偏弱，一直以来的思想和行为都是人际关系导向的。
老师提出一个很重要的概念：双性化。未来社会是双性化的社会，双性化的行为个人比其他单一特性的个体体验到更多的奖赏和更少的负面结果。
亲和力（女性化特质）：负面特质——脆弱依赖，正面特征——在关系中是建设性的。
行动力（男性化特质）：负面特质——霸权文化，对关系建设起破坏性作用；正面特征——在事物和规则是建设性的。
这个观点点醒了我：要想在职场上有所建树，就不能任由女性化特质主宰自己的职场行为，而应该注意运用和加强男性化特质来展现真正的内心力量。
不做职场小白兔的四个tips：
1、职场上任何场合的发言，应学会组合式的表达方式：
理性描述规则/判断/事实/成果（男性化的表达方式——基于事实背后的逻辑和信息）
+描述感受（用上“我认为，我感觉”，让他人觉得自己诚恳真实）
2、注意职场语言风格：
职场沟通中，多用“我们”，有意识地让团队围绕在自己身边。
日常表达中，尽量引用具体的事实和权威的例子，做到有根有据。
3、在工作中尽量避免傻白甜的举动：经营自身的品牌形象，避免给领导同事造成一种不能委以重任的固有印象（难以轻易翻盘，长期难以获得职业尊重）。
比如不要哭哭啼啼。
比如在领导同事能看到的任何地方保持职业范的作风，细节处做法差别带来的蝴蝶效应大不同。
4、你的形象价值百万：
如果想变成一个智慧稳重、挥斥方遒的干将，就不要让呆头呆脑的肢体语言和慌乱紧张的眼神毁了你，也不要让松松垮垮的娃娃衫带跑了你。
