写作快3年了,从来没有写过职场中的故事,今天我就来说道说道,毕竟大学毕业到现在工作整整13年了,虽没有混出个人模狗样,经验和见识还是有的,对于一些职场新人,或者对外企工作环境感兴趣的人或许有点帮助和兴趣。
这里提到一个人,叫Annson,他曾经是我的上司,现在是我的同事,是我工作13年以来对我影响最大的人。
大学刚毕业的时候,我当时本身的条件很差,文凭学历能力都一般,只找到了一家私人餐饮连锁公司财务部做出纳的工作,兢兢业业的工作了4年,终于从一个没有任何经验的职场小白成长成了有点经验的财务主管,总的来说还是挺顺的,无论当时公司的老板还是财务部经理,相处都很融洽,即使到现在还保持着不错的联系,可是当时因为公司业务的急剧滑落和内部岗位的调整,从个人的未来考虑,我不得不选择离开公司,找到更好的下家。于是当时情急之下投了很多简历。
有时候觉得是运气,有时候又觉得是自己的努力,这个时候我收到了一家500强的法国公司的面试邀请,当时特别兴奋,因为十几年前进入外企是很多人,也包括我的梦想,在那样的情况下,我遇到了Annson,他不是我的老板,但是参与了我的面试,后来我们成为了朋友,在聊天的时候我才知道,当时我的硬件条件不够格,大家对我有分歧的意见,但是他给了很积极的建议,因为他在我身上看到一股不服输,不怕苦,拼搏的精神,他觉得这样的人不会有多差。
于是就这样,我很幸运的被录用了,这是我职场生涯一个全新的起点。
这里要分享的一点是,当时我因为太想被公司录取,我的期望薪资和我原来公司保持持平,没有任何的涨薪,这个后来被证实是非常不可取,也是很吃亏的。我当时的想法是以为外企和私企一样,做的好可以随时加薪,当时在餐饮公司工作的4年里,每年都有不只一次的加薪,少则10%,多则有40%,算很不错的了,后来到了外企才知道,这个涨薪是要年度评估的,而且还有比例限制,即使升职了,基本也不会超过20%,而且不会说每年都给你涨,即使你优秀到让老板跌掉下巴,也不会有这么随意的涨幅。
所以后来我试用期过了的时候还闹了个笑话,我去和老板说:老板,你看我试用期快到了,我的工作表现你也看到了,当时入职的时候我要的薪资很少,现在是不是应该给我加到合适的水平?
后来也是我运气好,当时面试我的Annson因为公司部门的合并成了我的新上司,因为他的到来和信任,我的岗位也调整到更资深的职位,我对待工作的认真态度和自己的努力付出他都看到眼里了,在他给我年度评估的时候,给了公司最大幅度的涨薪,也是我在那家法国公司工作8年里幅度最大的一次。
在职场中,跟对老板是很重要的,同样的表现,在有的老板眼里,他就看不到,或者他看到了,但是各种原因就是不去给你争取,而有的老板,他就是有很强的管理能力,在人才培养上有自己独立的一套思维和方法,让下面的员工对他佩服的五体投地,愿意跟着他无论怎么吃苦受累都心甘情愿,Annson就是这样的人。
当时在法国公司的头两年,他做我的直线上司的时候,那时候大家的接触不是特别多,他给我的印象是无论你什么时候见到他,他都像打着鸡血般的精神焕发,和你讨论工作的时候也是思路很清晰,态度很谦逊,时不时和你开个玩笑逗逗你。我结婚的时候,因为和他请假他知道了,给我包了一个大红包。
就是在那个时候,我觉得这个老板真的是个有血有肉的人,智商和情商都很高,对他很是敬佩,在他的领导下我任劳任怨,兢兢业业的工作,即使做的不好被他骂也是从心底去接受和感谢的。
和他共事了2年多,他升职内部转岗了,当时虽然觉得很舍不得,但是还是祝福他,给他送了一个节节高升的办公桌摆件作为小礼物,后面也一直保持着联系,每当工作中遇到困难和挫折的时候,免不了打电话去请教他,每次他还是那么热情的给你分享他的想法和经验。
命运也是挺有意思的,兜兜转转8年之后,我们又成为了同事,当时我在法国公司工作了8年,到了自己的瓶颈期,跳槽到一家美国公司,因为非常不喜欢公司的氛围,在外面看机会,而正好他后面跳槽的一家瑞典公司招一个岗位还不错,于是在他的推荐下,我来到这家公司,也就是现在工作的地方。
在这里的工作,让我更加近距离的看到一个优秀的人是怎么形成的。
以前真的不会自己去思考一些问题,现在会经常去想,为什么这个人会得到这么多人的认可,他的优点在哪里?哪里可以去学习和借鉴的地方。
有了这些思考,就会更细心的观察。
比如Annson,我就发现:
他的电脑文件夹整理的非常干净和清爽,每个都按照标准的格式进行命名和编号,文件夹的种类分的很全面,且一目了然。所以每次大家有什么东西找不到的时候问他,他都有,而且能很快速的帮你找到。
再续