有胆量的人是受人佩服的。做事谨慎的人同样是受人尊重的。
年青时，初出茅庐，摩拳擦掌，总打算轰轰烈烈干点大事，看前辈们的事，往往是左挑毛病右挑刺。因为年青，刚踏入社会，单位总是先分配一些简单和相对容易的工作，先练练手。正因为相对的简单和容易，成功几率很高，同时也开始逐步积累一些经验。
伴随着简单的成功，内心的喜悦难免使得全身轻飘飘。同时，新的任务和有难度的项目接踵而来，出于自信满满，情不自禁地将经验开始无限放大。此时，小的挫折不请自来，有些可以自己还能搞定，有些开始讨教高人们。虽有起伏，但到最后，成功再次眷顾。做事的胆量，自动升级到了崭新的高度。
这样的成功，让单位里的领导们再次看到了自己的潜力，再次压更重的担子，任务规模开始成倍扩大，根本无法单打独斗地独立完成，往往开始项目组的协作。不同性格脾气的人被组合在一起，相互磨合，相互妥协，终于还是按时圆满完成了项目。但此时，已经开始感到一丝凉意，因为磨合，无用功做了不少，导致效率低了不少。因为自己学识的不周全，在磨合中妥协了很多。
领导作为过来人，看到的是、这位年青人有领导潜质，知晓进退，开始重点培养，让他承担更大的项目和责任。这类项目参与其中的，不光有单位内部的，更有外部的承包商和供应商。人员素质参差不齐，三流九教都有。自己作为文化人的优缺点，开始曝光于众目睽睽之下。硬性的冲撞，软性的抵抗，从四面八方，扑面而来。怎么办？为了项目，为了成功，开始骂娘，开始拍桌子，开始吹胡子瞪眼，开始摔电话，开始威胁，开始……。同时，下属软磨硬泡，供应商们无端投诉，使得自己经常是四面楚歌，里外都不是人！
可惜的是，此时，时光岁月也到了家里的孩子开始会打酱油的时候，精疲力竭的斗士回到家，想找到一片能让心灵安静下来的净土，通常是一种奢侈。第二天，揉揉没有睡醒的眼睛，继续战斗。
如果此时，你遇到一个好的领导，会得到他很多的指点迷津，如果你虚心一些，多反省，你会开始自我调整，开始防患于未然。谨慎开始粉墨登场，自己开始意识到：凡事都要提前思考，提前准备，知人善用。总之，知道怕了，因为一旦失败，一切有可能清零。
再接着，经过锤炼，你不再盲目追求完美，对不影响大局的瑕疵，多了一份包容。知道这次的瑕疵，是下次的起点。凡事与人于己，留足回旋余地。
从表面上看，整个发展历程中，胆量从大变小，谨慎从无到有。
从深度上看，胆量依旧，因为你在不断地挑战自我，承担自己没经验，失败风险和难度很大的工作。同时谨慎开始起步，你变得更加成熟，更有全局观念和战略高度。
如果要回答“钢铁是怎样炼成的？”这个问题，我想比较好的答案是：让胆量潜伏于心，让谨慎萦绕于脑，深度学习，不断悟道与反省，不断前进。
