有网友问：在茶水间偶遇领导，对方随口问了句“最近怎么样”。我怎么回答能既不显尴尬，又不显刻意？
其实，职场中类似的场景还有很多。
比如外出有领导在的车里，人还没到齐时的会议室，上下班的电梯里……
领导之所以会主动问你近况，大概出于以下3种考虑：
一是想打破“安静”的尴尬；
二是表示关心下属；
最后，还可能是他的确想和你聊什么，先拿一个问题做引子。
所以，你最好别简单回一句“还好”，然后就低头不语了。
回绝老板主动沟通的善意，对员工没有任何好处。
但也不能就此打开话匣，从上周的小组会开始，一一汇报。老板的时间有限，不可能有耐心听完你这毫无重点的流水账。而且，这样也显得你在工作中，抓不住重点，毫无章法。
那该怎么答呢？难道还得提前打大纲吗？
今天，心眼儿就给你支3招，操作起来一点也不复杂。却能帮助你抓住这难得的机会，让老板迅速了解你的成绩和能力，以便在未来的工作中，如果有机会，能第一时间想到你。
01 汇报亮点
就像前面所说，虽然对方问的是“最近怎么样”，但你不能真的把“最近发生的事”，都说一遍。
最好的办法，就是挑一个你最近解决的难题，重点向老板汇报。
比如说，快到年底了，很多项目都到了收尾的阶段，你可以挑一个成绩最好，老板最关心的说。
但是，汇报的说法，也同样有讲究。
不要从立项开始讲，而是用“结果+难点”的结构，迅速达到你想要的效果。
比如你可以这样说：“最近刚忙完一个新系统上线，整个过程和刚开始想象的，更有挑战……”到这里，你最好先暂停下，别急着往下说。
任何时候跟老板汇报，都不要自顾自地说个不停，因为你无法保证自己说的，就是老板关心的。在你停下的时候，如果老板有兴趣，他自然会继续追问。
02 复盘经验
“具体哪里超出你们预期了？”
如果领导开始追问了，你就可以由此展开，跟老板快速复盘一下这个项目，从而凸显出自己发现问题、解决问题的能力，给老板留下深刻印象。
那具体该如何复盘呢？
心眼儿再给你一个模型，叫“背景+挑战+解法”。
比如，你可以这么说：“2个月前，我们发现竞争对手在抢挖客户（背景），直接结果是当月业绩断崖式下跌，最差的区域直接减半（挑战）。我们立刻走访了客户，发现咱们在投诉反馈方面，存在短板，于是打算开发一套系统，快速响应客户反馈。具体来说，就是……（解法）”
与常用的“起因、经过、结果”相比，这个模型将“挑战”前置，更能给老板留下“业绩突出”的好印象。
03 请教问题
说到这里，你的汇报基本就讲得差不多了。
如果还有时间，领导还有兴趣，你可以再适时地问老板一个问题。
这个问题一定要是对方擅长的，并且对你的成长有帮助的。
比如还是刚才的场景，你可以继续这么问：“虽然这套系统已经上线，运转正常，但在客户维护方面，您才是专家。我能不能大胆请教下，在您看来，这套系统最应该关注的，是那几个方面呢？”
没有人会拒绝一个展示自己强项的机会，尤其是在下属面前，让对方知道自己有多厉害，想想就很爽！
你的追问，不仅让对方觉得你好学善问，追求上进，还满足了对方表现自己的心里。
一举两得，何乐而不为呢？
04 写在最后
与老板独处时，对方突然问你“最近如何”，你现在心里有底了吧？
最后，心眼儿想提醒一件事，那就是除非老板自己先开始拉家常，否则你千万不要主动提自己的家事。
即使他开始说，你也最好以听为主，不要发表意见，更不要跟进。
职场关系中，最重要的就是分寸感和角色感。
也许他当时就是想找个树洞，说痛快了也就没事了。
那么，今天的3个回答技巧，你还记得吗？
你在工作中，遇到过领导问“最近怎么样”吗？
当时又是怎么回答的呢？
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