自打这几个月在家学习不用上班，我的作息出了很大的问题。每天晚睡晚起没精神，学习也越来越没效率，都成恶性循环了。怎样才能纠正这个问题呢？想到当下时兴各种“每天一起XX”的小组，我决定去试一试。一番挑选后，我从微信公众号上加入了一个“21天早起阅读”小组。
小组的活动规则很简单，每天早上按自己的计划早起，然后在微信群里喊一声“早”，并在23:00前上传一篇阅读笔记。从持续了几个月的懒散模式突然切换到奋斗模式，前两天的早起让我感到异常的痛苦。但从第三天开始情况开始好转了，精神状态也渐渐恢复，学习效率提高了很多，总体效果还是挺不错的。
昨天是活动进行一周整，组织者发言，让大家都总结一下，次日把一周感言在微信群里发出来。接下来的一天，大家纷纷响应，群里充满了热血和激情。我当时非常吃惊，但又马上意识到，这应该也不算什么值得惊讶的事吧——在单位工作时，我也没少参加集体项目，每次的“套路”也大都如此：组织者尽心尽力让活动散发出“正能量”的气氛，大家也跟上来，一起添加各式各样“正能量”元素，各种口号、决心、感言一拥而上。
但我又往下想，还是感觉哪里不对劲：这个小组是面向全社会无门槛吸纳成员，自发组成的“短期民间组织”，不是工作单位那种为组织者的某项目标而奋斗的团队啊！另外，我是本着参加一个“老老实实”的活动而来的，只是想有人每天陪我一起有规律地早起阅读而已，并不是准备好加入一个“打鸡血”的组织啊！
是我“不懂规矩”吗？还是组织者太想当然了——默认了集体活动就应该这么搞，所以直接提出了这项要求？而参与者们，也很容易从加入小组的那一刻开始，就给自己加上了一种“被要求者”的角色定位吧，所以在活动中途组织者直接提出了“写第一周总结发到微信群”的新要求时，他们便也不假思索地响应、服从、照办了吧。我也会担心，如果不加以配合，是不是“太不礼貌”——组织者觉得“应该这样”，参与者也觉得“应该这样”。大家都或多或少地因为这样的角色习惯产生了默契。
这些“应该”，大概是源自于长期习惯吧。人在集体中，尤其在学校和工作这样的集体中做事的时候，通常都暗含着要一起履行某种潜在规则，并时刻面临着被他人评价的可能。因此，也便有了所谓的“优秀”和“落后”之分。而人通常都会想朝那个“优秀”的方向发展，一旦某种代表“优秀”的行为被号召，大多数成员又都去响应，哪怕自己不想照做，也会容易因为“面子”跟“和谐”而把自己的真实想法深藏起来，也去做了那件被号召的事，迎合外界要求的事，这样便可以躲避批评、粉饰太平。久而久之，便把这类事情当做是自己“应该”做的了。
以至于就连在自由参加小组活动时，无论是组织者还是参与者，都连同自己的这种习惯一起，贯彻了“要求者”或“被要求者”的风格，呈现出和以往学习、工作之类的“非自由活动”如出一辙的行为模式了。
但是，在这个小组中，虽然大家有着同样的早起阅读的步调，每个参与者也很可能是有着截然不同的心态和目的的，因此也会有不尽相同的执行计划和风格。组织者突然热心地提出这种“一刀切”的要求，很可能会给一部分参与者造成干扰。毕竟大家进到这个小组里，根本上是就“每天打卡”这一项达成的一致，而并不是因为想借机晒出更多东西。
就我自己来说，真的是非常不愿意分享。因为此刻对于我是个关键时刻——好不容易坚持了七天啊！一旦开始对外抒情，费了好大劲才集中起来的力量都会涣散，类似“一鼓作气再而衰”的“再而衰”。一番纠结之后，考虑到组织者的一片苦心以及多数成员的热情响应，我还是决定姑且“随大流”，勉强挤出了一堆热血沸腾的感言。
当然，每个小组都不尽相同，其他小组又是另外的风格了。我要说的是：那些由“应该”的思维定式产生的想法，不见得就意味着正确和必须。在我们能够自由选择的情况下，如果也能让思想获得自由和解放，放下各种“应该”，以自己的真实想法而不是别人的要求为出发点，做出每一步的计划和行动，我们才有机会真正地体验和探索“做自己”这件事。
