优势：能力提升术
面试三问：你会什么；你能干什么；你和他人的区别是什么
能力三核：知识、技能、才干
知识梳理：
1、职业进入的门槛（还原招聘启事）
2、跨大知识门槛（专业知识越不值钱，传播太快。传统“要想学的会，得跟师傅睡”，因为需要偷师学艺）
焦虑性学习，听了没有实践就是白听。现在学习的途径很多，未来趋势：线上学习+线下小组。
化解焦虑三大方法：学英语、健身、买书。
技能梳理：
1、技能可迁移性，分析技能资源哪些可以平移。针对人群：a夸行业跳槽b全职妈妈（成熟度、多角色沟通、情绪控制、时间管理能力）
才干梳理：
才干气质相匹配
改变一个人的行为
冰山模型
父母和领导的训话：都是基于个人经验
好的咨询：基于逻辑和科学分析
理性推理+感性附能
讲案例，用逻辑推理。
讲故事，用情感因素讲，放弃逻辑思维。
职业=行业+企业+岗位
行业积累：业内封闭信息、人脉、圈子即上下游
企业积累：个人背景、个人品牌、职业素养
岗位积累：知识、技能、经验
“转行不转职、转职不转行”
