如何成就一篇好的个人简历

如果想从这篇文章直接获得一个好的简历模板或者格式的人,可以离开了,再往下看可能会浪费你的时间。

最近我做了一个“模拟面试”的栏目,每天免费为一个程序员(主要是Android程序员和想从事Android开发的应届毕业生)做一个模拟面试,或者是聊聊对方关心的困惑与成长问题。

在这个过程中,其实我遇到最棘手的问题就是怎么写一个好的简历。工作了几年的人项目经验不一定丰富,也不知道怎么来表述自己的经历。应届毕业生更是不知所措,不知道要写什么,感觉自己什么经历都没有。

然后,他们统一问我的问题就是:“你能不能给我一个好的简历的模板!”

简历的本质

问题抛给了我,让我有点为难。

如果我说“其实不存在好与不好的模板,主要看气质”,你可能会很失望,觉得我可能浪费了你的时间。如果我说有,并且挑了一份我认为不错的模板给你,可能你也会很失望的,会怀疑好的简历模板是这个样子的吗?

其实要得到一个“好”的简历模板,并不困难,而且不需要向别人要。你只要自己问一下什么是“好”,并把“好”这个现在很飘渺的词量化出来,你的简历就好了。

下边是一个例子(仅是一个例子):

达到如下要求的简历可以认为是好的简历。

  1. 完整记录自己的学历、工作经历、项目经历;
  2. 在简历中有7到10个相关的专业关键词;(如MediaPlayer库、XX库,XX框架、XX算法等,根自己的专业来定)
  3. 每个项目中写明白自己的责任和表现;
  4. 找出1到2项自己最熟悉的项目重点描述;
  5. 记录1到2件自己的光辉事件;(当然,要和主题相关)
  6. 简历上写的语句都是可以流畅通顺地大声朗读出来的;
    ......

不过,在你量化“好”这个词之前,我们先解决一个重要的问题:“简历的本质是什么?”

可能每个人的理解并不一定相同,不过这并不是很重要,如果你有不同于我的思考(因为环境和经历等很难一样),那并不代表你我中有一个人就是错的。我们暂时可以认为,炫丽或者简约的模板(格式)其实都不是简历的本质,简历的本质只有一个:

向别人说明:你是谁?你擅长做什么?

再深入

有点哲学的味道,好吧,我承认,一切学科的问题最终都会归于哲学问题。我们还是拿简历来说,其实简历就是一篇销售自己的文案,那么如何写好一篇文案呢?你可能已经迫不急待想通过搜索引擎搜一下写文案(或者简历)的技巧了吧?

技巧有很多,但在看这些技巧之前,我们不妨先思考一些本质上的东西。正如《穷查理宝典》中芒格提到的方法:深刻理解问题的本质,然后用能够解决这些问题的规律去解决问题。

我们再深入思考一下“你是谁?你擅长做什么?”,会发现,其这这两个问题是同一个问题:定位问题。

问题一:

“你是谁?”

可能你觉得自己很清楚了,但如果让你用三个词,可以是名动、形容词、动词或者成语都可以,只用三个词来概括一下“你是谁”,你能做到吗?

这就是你对自己的定位。

问题二:

你擅长做什么?

如果我能说“什么都不擅长就是擅长”,很多人一定会拍手称快吧。正如问很多人你的兴趣是什么一样,有很多人都表示没有什么兴趣。然而,你真的没有擅长的事情吗?可能只是因为你没有发现而已。

这是你对自己能力的定位。

如何拯救自己的简历

如果你真正把问题定位好了,其实解决问题并不难。然而,难就难在对自己进行定位往往很难做到精准,正如苏轼的名句:“不识庐山真面目,只缘身在此山中。”

回想一下芒格提到的方法:

深刻理解问题的本质,然后用能够解决这些问题的规律去解决问题。

即然是定位,那么,我们用生活中的一个例子来说明吧。你的手机上的GPS定位是怎么做到“精准”定位的?

不是靠手机自身就行的吧,它需要通过在天上的至少4颗卫星才能精确定位自己的空间位置。也就是一个简单的道理:

你要定位自己,是需要别人来做参照物的。

那么如果你是应届毕业生,你需要在简历中和你的参照物(基本上是和你同一届毕业的人)做个对比较。如果你已工作多年,那么和同样工作几年的人或者应届毕业生,你也需要和他们做一个比较。

其实,你也可以从另一个角度理解,要定位自己,也可以参考一下别人眼中的自己是怎么样的,别人往往更能发现你的优点和缺点,而且一般比你自己评估的要准确。

而且,你还可以用事物来做参照。比如为了表达你擅长Android视频直播技术,很多人喜欢直接在简历上加上一个“自我评价”,然后写上“我擅长Android视频直播技术”,你觉得是个什么效果呢?像不像一个人说他很幽默,但别人和他聊天从来没笑过?

比较好的表达一个人幽默的方法应该是直接说段子,那么表达一个人擅长某个技术的方法呢?“段子”留给大家自己去写吧。

注意细节

不得不说,大多数人的简历的区分度并不高,所以往往是细节决定成败。

有很多这样的事例。很多人缺乏“逐句逐字”阅读的能力,可能别人的招聘职位的投递规则中写明了要用word格式的文档,有人却给别人发送pdf格式;可能已经说明要到公司网站去申请并上传简历,还是有很多人在问怎么没有投递简历的邮箱。

所以,逐句逐字地读清楚招聘启示中对简历和投递方式的要求很重要。特别是一些HR会使用一些工具来做邮件筛选,如果你的简历没有按它的格式或者命名方式去设置,可能直接就被筛选的程序给过滤掉了。

之前有人给我发的简历,附件有一个6M的pdf文件,下载都花了一段时间,打开一看只有寥寥两页不超过800个字,而且没有图片没有什么特效。害我一阵失望,还以为“有图有真相”。

还有很多细节只能靠你自己注意了。发送简历之前不妨先发到自己的另一个邮箱,然后自己打开邮件下载(或在线查看)看看效果。

写好简历的总结

可能要让你失望了,最后还是没有一个好的简历模板。只是在这里总结一下上面提到的有利于写出好简历的方法:

  • 定位清楚自己和自己的能力(如果自己做不到那么就找朋友帮忙),有案例的描述比直接陈述更有说服力;
  • 量化你所谓的“好”的标准;
  • 注意细节问题。

还有最后一招,如果因为自己经历确实写不出亮点,那么现在就应该行动起来创造一两个亮点,让自己一两年后不再重复这样的烦恼!

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