或许是最近看的文章里多半都是辞职找工作的，平台也给我推荐了更多相关的内容，似乎是在诱使我也离职一般。
确实，也有这个想法，上次写的《又到了一年离职的季节》中也提到了一些，特别是同事离开对我的触动，触动了我离职的想法。细想起来，去年她离开的时候我也有考虑走，考虑和她一起，最终留下来或许是机缘未到吧。
最近来面试的也多了几个人，也陆续有新同事加入，不过都是一些实习生，都是没什么经验的同事。之前也听到了上面的安排，说接下来不会找有太多经验的人，招一批实习生然后开始培养……词很好听，似乎也是一个大的安排。恰好前两天我们也举行了挂牌仪式，两周前吧在港交所挂牌的，看起来似乎形势一片大好。但是员工待遇却一直在降，先是把公积金降了比例，从10%降到5%；然后晚上加班的餐补15改成了订饭，而且饭菜一般，似乎是中午小店那边12的标准，美其名为员工健康考虑取消餐补改为公司统一订餐，实际上也是削减成本的一种；最近离职的人不少，补上来的都是些年轻小伙子，做东西还有欠火候，有时候也着实让人气恼。不过最近我脾气不是很大，没有什么发火的事情，而且最近的事情多半都不是我直接处理，旁观来看，觉着有些捉急；上个月的绩效分非常低，几乎是历史新低，原本以为是我自己低了，结果这个分数对大家都是一个打击，议论纷纷，这才知道原来都这么低……
想不清楚这种形势大好的情况之下，为什么会不断削减员工的待遇。
这段时间心态也有些不稳，自己的一些事情处理的不够好，想来或许是我的承付关系吧。因果缘法，平常心对待吧，有问题解决问题，想办法解决。相对来说，最近要好一些，没有前面那几天那么焦虑，想来是快要走出来了。
今年与我三合，按说势头不错的。也考虑过换一个工作，换一个能有双休的，或者不是996这种的，另外工资好一点儿，做的事情能够符合我的发展……发展什么呢？其实还没想好。以前我换工作时，都是想好了自己要去做什么，清清楚楚的知道自己要去做什么，然后裸辞，然后奔着这个方向去找。所以说，现在虽然有了辞职的想法，但没想好接下来做什么，自己也就有些被动了。
更新了一下简历，跟boss上的人选择性的聊一聊。毕竟我自己还没想好接下来要做的方向是啥，只能是择优看看、聊聊，万一合适呢？其实这里的合适更多的时工作不累、钱给到位，大约所有人都是这样的想法。
所以说现在这种状态是比较吓人的，工作还在做，但已经不是百分百投入，这样做的事情就会有瑕疵。所以还是调整下，既然还在这里，那就认真做好每件事，如果确定了接下来的方向，要走，也坚决的离开。
希望一切好起来，祝国土安康，诸君吉顺，祝自己能够心态平稳，平顺度过此劫，能够有所成长。
