币梗日常
今年年初，一位杭州的工程师在某婚恋交友网站注册账号，一个多月仍无人问津。
随后，他在公司职位一栏加上“区块链工程师”，短短几天时间就收到238封交友私信，最后因为私信太多，回复不了，他只好选择留下几个人，然后关闭了自己的交友页面。
正
文
年底我们要担心什么？
KPI完成了没？
有没有年终奖？
发多少？
春节是不是要加班？
不不不，
考虑这些问题的前提是
你得在这个公司。
公司年底最喜欢干的事莫过于裁员了。
你都不在这公司了，
还想什么年终奖。
大家常说区块链行业缺人才，高薪聘请都是常事。现在不止薪酬降了，连岗位都要保不住了。
尤记得行业高峰期时，人才溢价明显，很多岗位月薪几万再正常不过，熊市洗礼过后，再看着大规模裁员，不禁有些感慨。
01
区块链媒体先行一步
媒体总是掌握第一手消息，把握最新风向，裁员浪潮媒体也早就开始了。
年初诞生了不少估值几亿美元的区块链媒体，某些头部区块链媒体发个快讯广告就得几万元，办场大会能赚上百万元。
如今，这样的光景早已不在了。开会开会赔、广告也赚不了钱，媒体不裁员还怎么运行下去？
据悉，金色财经人最多的时候有180人，传闻现在已经裁到了80人。核财经人最多时有80人，目前也已经裁到了30人左右，据说还将往下裁减。耳朵财经裁到只剩下12个人。
02
比特大陆狂裁海外部门
裁员的根本有二点，要么没事做，要么没钱做。
X姐认为第一点可能还是比较大的，因为市场行情不好，比特大陆的矿机近期近乎没有任何的销路，而矿机是比特大陆的收入的主要来源。
矿机卖不出去，空养着如此多的人力也就意味着巨幅的亏损。
早在一个多月前，比特大陆就开始削减一些不必要的福利，例如早餐和加班晚餐，水果茶点等。而昨晚又爆出了“比特大陆裁员潮”事件。
据消息称，裁员比例可能高达70%。该人士还称，比特大陆台湾、美国、以色列等海外部门已经全部裁撤完毕。北京公司最后只会留300人左右，但目前裁员的名单还没有正式确定，大家也在等待着官方通知。
想想2017年,比特大陆一家独大的情景，比特大陆的矿机几乎垄断了整个市场，市面上10个矿机就有7个是他家的，营收约25亿美元,净利润逾11亿美元。
这个公司也是唯一的一家整合上市的企业，谁能想到不到1年时间市场就突转急下，真可谓是熊市磨人啊。
03
火币2000考题已经在路上
不仅是比特大陆再远，火币也同样面临裁员浪潮。
有传言称火币同样将裁员50%，且上周已经清理了100多人。
火币相关负责人回应裁员表示，人员优化确实是有，现在正在做末位淘汰，不过和单纯减员不同，火币仍在新进员工。
据火币内部员工透露，公司已经为员工们准备了一份2000题的考卷，每个部门出200道题，且难度都不小。
这场考试名曰“区块链从业资格考试”。
（有经过正规机构吗？还从业资格考试呢，真当火币是区块链行业一把手啊？）
如果一次不过，可以补考；但如果补考不过，“可能就say goodbye了”。
对于2000道考题，火币称这是从2018年初即开始筹备的区块链从业资格考试，目的是为加强员工的职业化和专业度，以提高公司整体运营效率，更好服务我们的用户，和人员优化没关系。
这种说辞谁信谁傻，考题早不出来晚不出来，偏偏这个时候出来，还过不了就拜拜。
这就是不想付赔偿金想出来的裁员损招。人家给你辛辛苦苦打工，一旦你想缩减开支，就整这幺蛾子出来让人“自动离职”。火币你真的很棒棒哟。
04
梦醒之后
被裁的人感觉黄粱一梦，回到现实之后却发现再也回不到原来的工作中去了。做什么都感觉不知足，胃口被养刁了。
这就是洗出区块链泡沫后的现状，不过能被洗出也就证明只适合泡沫，并不适合做实事。
有些区块链老人和核心人士却没有离开，相反，像图灵奖得主这样重量级别的玩家正在逐渐进场。这说明区块链不需要泡沫！
冬天到了，春天还会远吗？随着泡沫的洗净，区块链的春天不会太远了。
