【导读】时间如白驹过隙，眨眼间来到年底，辛苦在职场打拼一年，职场人最期待的是什么？那肯定是“年终奖”。作为员工来说，“年终奖”并非只是物质上的满足，更多的是老板对员工的 精 神上的估计。但如果，当你听到老板宣布“取消年终奖”时，你会是怎么样一种感受？
下来我们就来看一个真实的职场案例：老板拒发年终奖，老员工鼓动新员工辞职，辞职后第二天，知道真相的我一下子懵了！到底发生了什么？我们一起来看看！
小杨来公司到年底刚好满一年，去年年底进公司时，老板就信心满满的说“这几年公司处在爆发期，只要你好好干，年终奖一两万是没有问题的”，这一年的时间小杨“抱着创 业的心态打工”，公司业务上的事情总是兢兢业业，年底“年终奖”的诱惑，一直激励着自己。这不年底到了，小杨满心欢喜。谁曾想，接下来老板的决定让他如同晴天霹雳。
会上，老板宣布“取消年终奖”，理由是“公司在外项目回款不理想，公司周转不开”，所有员工瞬间“脸色铁青”，会后想员工们议论纷纷；就在这时来公司3年的老员工却说“年终奖都没有还有什么理由不辞职”，公司老板招你来，看中的是你手上的客户资源，为了让你死心塌地，当然给你画饼了。
一句话点醒了大家，实则“高年终奖是假，利用员工才是目的”，既然公司没有盼头了，于是大家纷纷辞职，小杨也不例外。可就在辞职后的第二天，小杨看到老员工朋 友 圈的一段话，才恍然大悟。
老员工写到“完成了一件大事，年底的梦想终于能实现了”，当时觉得莫名其妙；过后一打听，原来他并没有辞职，就只是和自己同时来公司的几个新员工辞职了。小杨一下子愣住了，只怪自己太傻！
