自从延迟退休政策声音出来，可谓是一石激起千层浪，社会各界的声音纷纷袭来，其中包括行业一线普通员工、机关单位公职人员等等，甚至连已退休的老人们都要来发表一下他们的见解和看法。
这两个原因解释延迟退休为什么遭受阻力？
1、基层工人：延迟退休对象不应该“一刀切”
按照中国目前的情况，没有企业会要一个65岁的员工，到了这个年纪，他不再是你的员工，而是你的祖宗了!生怕工作任务过重造成身体上的问题，到时候对于管理者来说，不仅员工不能给自己带来劳动价值，还得付工资。所以，很多企业都是等到员工一到50岁就会找借口辞退，被辞退的员工一般是很难找到工作的。但是对于国企高管和公务员事业单位的公职人员来说，延迟退休对她们来说是一件好事，“拿钱不用干活”应该没有人会拒绝吧!
所以，这种“一视同仁”的集体“延迟退休”难免不遭人诟病!
2、机关事业单位的养老金并轨一直未能全面落实
延迟退休很直接影响到的一个问题就是退休金。延迟退休意味着自己还要多交几年社保，晚几年领取到退休金，但是机关事业单位的人呢?他们在“养老金并轨”概念出来前一直就是自己不用缴纳社保养老金，所有的都是由其单位代缴，养老金并轨迟迟不实施，延迟退休就是加大了他们的福利，拿着正工资，个人不用交高比例社保，退休之后还能领取高退休金!
如此鲜明的对比，如何叫普通员工不心寒、不抵触呢?
小编认为这两点应该是目前使得延迟退休政策受人诟病的主要原因，当然，想必很多人都看出来了，最核心的矛盾在于：延迟退休是针对所有人，但是延迟退休对两类不同人群产生的影响却一利一弊对比非常明显!
目前对延迟退休有两类趋势：基层工人都在反对，而机关事业单位都是默默赞成，其中原因相信大家心知肚明!对此，大家有什么看法呢?
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