发生工伤但是没有签订劳动合同怎么办-沈阳劳动纠纷律师

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发生工伤但是没有签订劳动合同怎么办?

劳动者发生工伤后,用人单位应积极应对进行解决,但如果劳动者未与用人单位签订劳动合同时应该怎么解决那?发生工伤但是没有签订劳动合同怎么办?这个问题困扰着不少劳动者,这也其使维权路上困难多多,为此我们看看从事多年劳动纠纷诉讼经验的律师给出怎样的解答。

劳动者与用人单位建立劳动关系,应当通过双方当事人平等协商,订立书面形式的劳动合同来建立。辽宁观策律师事务所劳动纠纷律师也指出,这并不意味着没有书面的劳动合同的存在,劳动者和用人单位之间就无劳动关系存在。发生工伤但是没有签订劳动合同怎么办?合同法上有通过“默示”视为同意而订立的合同,在劳动过程中,对通过默示的方式已经成立的事实上的劳动关系应予以承认,劳动者的合法权益也应受到保护。

工伤赔偿中,哪些情况可以提起行政复议和行政诉讼?

有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:

(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;

(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;

(三)签订服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办机构未履行有关协议或者规定的;

(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的。

生命只有一次,作为劳动者在面临高危险工作时,首要的是保护好自身安全,其次是避免单位遭受重大损失。在工作中负伤的,因此应认定为工伤,用人单位应承担因工伤造成的经济损失。发生工伤但是没有签订劳动合同怎么办?如发生用人单位推卸责任的情况,作为伤者的劳动者也不必惊慌,您可以通过法律途径进行维权进行合理索赔。想要了解劳动纠纷如何解决更为有效,可点击辽宁观策律师事务所在线咨询进行了解,本站众多资深劳动纠纷律师为您答疑解惑,帮您维护合法权益!


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观策劳动部门简介

辽宁观策律师事务所劳动团队是由辽宁省范围内专业化程度高、司法实务经验丰富的专业律师组成的团队,该团队有执业律师19人,全部为本科以上学历,其中硕士以上学历5人,三位执业年限超过15年的劳动专职律师,全体劳动团队的执业年限平均为7.6年,拥有海内外各大企业的法务从业经验, 担任政府、外资企业、事业单位,国有企业和私人企业等法律顾问单位,对劳动和社会保障业务领域有着深入的研究,在个性化,团队化的企业模式基础上“私人订制”,协助客户建立劳动和人力资源管理体系和处理日常劳动合规等事务,以及处理复杂劳动法环境下的各种劳动争议方面,拥有丰富的经验。对于劳动和社会保障政策各地区规定不尽一致,观策律师以其专业的服务和高水准的业务水平可以很好的满足客户对劳动法律服务及时性、准确性、可操作性、一致性等方面的要求,能够为当事人提供最优质的专业法律服务。

劳动团队业务主要包括:企业劳动人事合规审查、修改;制定与劳动人事管理有关的协议文件;制定社会保险、住房公积金及福利待遇方案;协助企业设立工会及职工代表大会事宜;签署集体合同;制定劳动规章制度;提供企业改制、并购、分立、清算时职工关系解决方案;提供外国人在华就业相关服务;参与劳资谈判;参与调解,以及代理劳动争议、人事争议的仲裁及诉讼;提供劳动法相关培训等。观策律师劳动团队为您的企业保驾护航!

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