文：Kenneth
01
张阳追王小琳9年了。
他们是大学同班同学，张阳从大一就对王小琳一见钟情，但是王小琳却对张阳不来电，大学4年间，王小琳处过两个男朋友，但都没走到最后。抱着宁缺毋滥的态度，工作5年，她依然单身。而张阳似乎热情不减，嘘寒问暖，期间被委婉拒绝过多次，仍然抛下尊严，以追到王小琳为终极目标。面对张阳的穷追不舍，王小琳曾想过试试，但是理想主义的她还想等待心中的白马王子，可随着年龄增大，王小琳的坚定被时间一点一点的消磨着。
有时聊天，朋友们也觉得张阳不错，王小琳也犹豫了。就在王小琳27岁生日聚会上，张阳在朋友的帮助下，搞了一次彻底的浪漫，最终如愿和王小琳在一起了。那一刻，张阳真的很幸福。
故事发展到现在，按说应该进入童话故事 “两个人幸福地走进了婚姻的殿堂”的套路里，可现实往往不是这样，张阳并没有感觉到轻松，而且两个人频频吵架，很快感情出现了裂痕。
半年后，当初大家最看好的他们，分手了。
大家都诧异了。
02
阿康和阿辉都喜欢打篮球，大学期间经常一起K歌喝酒，关系相当铁，铁的就差穿一条裤子了。毕业后，各奔东西，很会搞关系的阿康发挥特长，进入一家私企做销售，心思细腻的阿辉则进入一家国企设计院做技术。
由于阿康在公司业绩好，3年后被调至阿辉的城市做销售总监，两个人重聚，回忆起当年的美好，彻夜畅谈，着实兴奋。
两个人离得近了，聚餐吃饭也就多了起来，周末就叫几个老同学一起喝酒唱K，也是工作习惯的原因，每次结账的时候，阿康都要抢着付。每次阿康付完的下一次聚会，阿辉肯定提前把账结了。阿康没有阿辉那么细心，两个人吃饭结账也不可能如此平均，聚会次数多了，阿辉总觉得自己结账次数多了。
但是，慢慢的，两个人的关系没有那么铁了，聚餐也变得少了，再到后来，有次喝酒大吵了一架，之后打死不相往来。
03
小A和小B同一年进入世界500强的大型央企，被分在了同一个部分，由于都出自名校，小A和小B相互并不服气，但是为了部门的和谐气氛，两位新员工还是非常客气，只是在工作中暗暗较劲。
部门经理非常看好两人，也想对其重点培养，根据性格和特长分配了不同的工作，当然了，都是一些所谓的“杂活儿”，小A每天加班很晚，沉浸在充实的生活里，很快乐，小B则慢慢的对国企的这种重复性的工作失去了信心，也开始学起了老员工，朝九晚五，对于领导安排的“额外工作”能推就推。这样的日子过了两年，小A被领导任命为新成立小组的组长，小B也成了小A的手下，仍然干着两年前的那份差使。
终于，有一天，小B实在无法忍受领导和小A，辞职回老家了。
04
为何生活中有那么多烦恼？殊不知大都是庸人自扰，是“心里不平衡”所致。人比人，不气死人才奇怪。
事实上，张阳与王小琳好了之后，张阳其实感到很幸福，还依然像当初追女朋友那样处处迁就着她，可慢慢的他心里变得不平衡了，凭什么别人家的女朋友对男朋友那么好，自己就那么不幸？凭什么？他开始变得不耐烦，变得易怒，变得自尊心更强，变得不想再去讨好王小琳。火药一旦处在烈日的烘烤下，爆炸只是时间的问题。张阳终于忍受不了了，他爆发了，两个人不欢而散。
不仅仅吃饭结账，其他的事情也是一样，不可能完全平均和公平。阿辉总觉得阿康的薪水高，就应该多付出，聚餐凭什么自己要多花钱？凭什么？每次聚餐担心自己又要吃亏结账，心里总是怪怪的，大家一起吃饭唠嗑的想法便不再强烈。“凭什么”这种心态一旦扎根，友谊的小船就快翻了。
小B一开始看到老员工们的工作状态，再看看自己的工作内容，心里肯定不平衡了。凭什么他们做的工作那么重要，自己的任务却是一复一日的打杂？自己也是名校毕业，为什么最后升职的是小A？凭什么？这么多心结打不开，不辞职才怪。
05
爱情，友情，亲情，工作，其中的我们可能会遇到很多心结，凭什么每次吵架都是你认错？凭什么每次吃饭都是你请客？凭什么你哥不把爸妈接到他家？凭什么你每天累死累活，领导却对你不冷不热？那么问题来了，凭什么受伤的总是你？相反，你应该受的伤太少了！
其实每个人心底最渴望的就是占到便宜，便宜嘛，该占还得占，可是占不着，有人就觉得亏得不要不要的了。有人说，我不占便宜还不行吗？如果有人占你便宜，你该怎么办呢？占回来？呵呵哒。
吃亏是福，可是吃了一肚子亏，仍然过不好一生。所以，我们拼的是什么？拼的是了解人性后的心态。
张阳真心喜欢王小琳，但在他心底，他也希望王小琳贤惠无比，下班回家，饭菜早就摆好了，困了睡觉，被窝早就暖好了。张阳就不明白两个人过日子，本来就不分你我，爱一个人，本来就要一如既往的对她好。如果仅仅是占有欲，就不该在一起。张阳就不明白王小琳为什么一开始不答应他，就是张阳自己不够优秀，既然王小琳委身于他，他需要做的就是不断提高自己，来配上自己的女朋友，到那时，王小琳自然而然小鸟依人，温柔贤惠。不明白这个道理，却一味地小肚鸡肠，不舍得付出，自己本来已经赚到了，贪心不足啊。
阿康薪水高，如果他不看中和阿辉的友谊，仅仅是炫耀，便不会一得空就和阿辉混在一起。相反，阿辉既然发现了两个人的差距，更应该多付出，向阿康学习，减小两个人的差距，友谊，只有在你追我赶中才会长久。阿辉不明白人性常识，却每次算来算去，把友谊算没了。
小B是新员工，能力水平还没得到认可，一上来便和老员工比功劳，却没有想想老员工们几年前做的却是同样的“杂活儿”。名校文凭只是让你进得来公司，加薪升职看的是你工作中展示出的能力以及为公司带来的价值，先证明自己，才有索取回报的资本。如果无法把工作中的琐事做到精致，何谈给你加担子，何谈放手让你做关键的工作？凭什么！
所以，还想不通，最应该受伤的必须是你。上帝是公平的，他一直会伤你到明白为止。
06
所以，人性的弱点是什么？人总是过分地看重自己的付出，同时弱化别人的功劳，更深的层次，就是我们太过于相信付出就必须有回报，这就是人性的贪婪。我们要对抗这些弱点，好的心态必不可少，所以才会有吃亏是福的至理名言。具体怎么做呢？
第一步，承认自己不是上帝，每个人都有贪婪的缺陷。其实，最难的就是承认自己的不完美，做到这一点，便是做好了提升自我的准备。
第二步，换位思考。一旦觉得自己没有得到应有的回报，就该想想是不是没有换个角度，忽略了别人的感受，还是自己做的本来就不够？
第三步，快乐付出。不要再去相信“付出总有回报”，弱化自己的付出，给自己的付出找理由。做某件事，哪怕因此给别人带来了回报，那也是自己心甘情愿付出的，别人谢你是情分，不感激你是本分，快乐的做自己就好。
第四步，提升自己。试想，比尔盖茨会因为某顿饭谁请客而烦恼吗？一切想不通的根源就是自己不够强大，太看重一些小利益。所以，不仅仅是提升自己的能力，更重要的是开阔自己的心胸，男人，有容乃大。
第五步，吃亏是福。当自己强大到一定程度，更应该多付出，主动去吃更多的亏，让周围离不开自己，那才是终极价值。
虽然对抗人性弱点的路上，风景差的想骂人，但是，快乐付出的人，志在远方。
