我们常说，分手见人品。其实，离职跟分手差不多。优雅的离职，可以让你给老板、同事留下一个完美的结局，对于下一份工作来说，也是一份好的开始。而不是对同事、老板还有自己的彼此伤害。
如何跟老板谈离职
这里面的决定因素主要有两个：一个是你跟你老板的关系（工作关系和私交）怎么样，另一个就是你当下的状态（是否已经找到去处）。
- 关系好，已有去处：这种情况下是最简单的，建议直接跟老板告知去处，然后听听老板的意见。藏着掖着，反而不太真诚。
- 关系好，无去处：只要跟老板关系处理的比较好，就不用担心太多的问题。可以把你的想法跟老板说说，听听他的建议。有些时候，可能老板反而会利用他的资源，给你推荐对应的去处。
- 关系不好，已有去处：这种情况下，你需要自己仔细的考虑下是否要告知自己的去处。职场是个很复杂的地方，有些圈子就那么大，万一你老板小心眼又恰好认识你的下家的相关资源呢？
- 关系不好，没有去处：这种情况下，你并没有太多的后顾之忧。但是，常话说：“做人留一线，日后好相见。”多少还是有些道理的。
不管是什么原因，如果你不想透露自己的去处，最好是谁也不说。如果真的有不错的同事，想告知他们的话，可以同时告诉他们：“我也没和别人说”，大部分同事就懂了。
如果没啥深仇大恨的，都要走了，就保持低调吧。他日江湖狭路相逢，尚且能留一线情面。
跟老板无论是工作关系还是私交都很好的话，可以在有离职想法的时候就坦诚的跟老板沟通一下，至少让老板有个心理预期。这样做有两个好处，一方面是你之后找到新的公司然后离职的时候，不会太突兀，另一方面是，你老板可能会有你所不知道的资源，可以帮你内推。
切记不要以离职为借口要求涨工资，没有人喜欢被人威胁的感觉。觉得工资低了，就正大光明的提出来，不丢人。
按照法律规定，提前一个月的书面通知后就可以离开了，如果有离职怕公司卡时间的小伙伴，可以注意下。但是这一个月也不是强制的，时间是可以商量的，只要你跟公司谈妥了就行。
如果还没有确定好了下家，可以先保留着想法，骑驴找马。19 年开始，就陆陆续续的听到各种公司裁员、996 相关的通知，加上今年的疫情，整个就业环境没有之前那么景气也是事实。能给自己多一份安稳，就多一份保障。找工作时候面试相关方面的调休，可以按照你们公司的规定加以利用。像很多同事，房贷、车贷、信用卡、花呗等各种乱七八糟的生活琐事，限制了我们随意任性的资本，无论是什么原因，不要太冲动。但如果是面对非常恶劣的处境的时候，也要有当断则断的勇气。
找老板谈的时候，这种事情最好不要在工位上直接说，隔墙有耳。如果你们公司对考勤要求不太严格，可以选择在附近的咖啡厅。否则可以找个没有预约的会议室。尽量在一个相对私人的空间中进行。
至于找老板聊的时间，最好是先预估一下大概会谈多久，然后选一个你们老板不忙的时候。在你们老板上下会议衔接的中间时间提离职，可能你未必能得到你想要的结果。
如何面对老板可能的挽留和各种问题
为什么离职
其实我们都很清楚，要么是钱给的委屈了，要么是人被委屈了，但是，有些时候，还真的需要给彼此保留一份颜面。
如果你想说真实的离职原因，可以直接坦诚的说出来。但是切记不要过度夸张和修饰。比如说你和某个同事有矛盾，然后你想离职，你在老板面前添油加醋的说了一顿其他同事的不好的地方，你是走了开心了，可是人家还是要混的啊。万一老板跟那个同事关系不错呢？对你的印象岂不又打了一层折扣？还是那句话，做人留一线。
如果你不想说真实原因，那可以找些无关痛痒的理由搪塞过去。大家都是过来人，不会有人难为你的。如有需要，可参考：
- 因为疫情的关系，想换个离家里更近一点的城市
- 因为疫情的关系，想换个能有更多的时间陪伴家人的工作
- 我对象那边有调用，我们不得已得换去另外的城市了
这些理由都是来自于外界因素，潜台词就是说，离职也不是我本意，只是外界环境变化了，我不得不做出的反应，而不是我们这里不好。
挽留
1. 老板为什么会试图挽留？
很多时候，我们可能会自以为是的认为，老板是觉得需要我，还会有些许的得意。但其实更多是，老板在担心你走的这么突然，后续的工作怎么进行。尤其是在你独立负责一个项目的时候，这种情况会更多。所以，老板的挽留，大部分是在给他自己做缓冲，所以不用太放在心上，面子上能过得去就行。
