人在职场，犯错时哪能不挨领导几句骂？
挨骂，总是让人不好受，伤面子伤自尊，
有些领导骂人还出口成脏，更是让人觉得气愤羞辱。可是，哪家公司领导不骂人？我们也不能因挨骂就换家公司，谁知下位领导是怎么个骂人的风格呢？
改变别人太难，只能从自身做起。挨骂后，要注意这4点，在教训中成长：
第一，别在情绪波动大时做决定
谁都会在挨骂后情绪不佳，颜面扫地，恼怒，羞辱，怨恨，委屈等等所有负面情绪全部涌上来“他凭什么骂我？凭什么我就得挨骂？凭什么我就得低人一等？”很多人气不过，委屈太大，立马就提出辞职，这种行为确实很豪气，但太冲动。
这时做出的决定，很多时候会让我们后悔。任何决定还是等情绪平稳下来之后冷静思考之后再做才靠谱。哪家公司领导不骂人呢？哪个职场人不挨几句骂呢？如果因挨骂就辞职，那就太玻璃心了，职场人就得胆大心细脸皮厚，慢慢练就一副钢筋铁骨。
第二，不要挨骂后心里委屈愤恨就一个劲埋怨别人
很多时候，任务都是需要其他同事配合的，别人配合不到位导致任务没法完成，责任不全在我，但挨骂的却是自己，心里气不过就一个劲埋怨别人，这种行为和心理最能消耗能量，越想越觉得自己好委屈，越没有心思工作，越是糟心越是愤恨。
这是拿别人的错误折磨自己！事情已经发生，你又不能跑到那人面前揍他一顿。骂都已经挨了，你还任由这些愤恨的坏情绪折磨自己，没完没了，这样的精神消耗，就是你额外损失的，这样任由情绪蔓延，只会让你的工作表现越来越差。
有那功夫，把工作做好做到位了，让自己提升才要紧。
第三，认错态度一定要好
犯错挨骂，最忌讳马上把责任全推到其他人身上，就算真是别人的责任居多，你一推，以为自己干净了，但是领导在气头上会直观认为你犯错不知悔改，推责任没担当，挑不起大梁。挨了骂还在以后留下不好的印象，双重损失。
可以在领导发作后气消些再向领导以客观事实说明原委，有自己犯错的地方，就勇敢认了，领导不傻，坐到这个位置经历的事多了去，谁是谁非心里有底。你能反省自己的错误，态度好，说明你还能教还能培养，领导也会愿意给你机会。
第四，一定要反思挨骂原因
出问题，先在主观上上找原因，别人不会无缘无故发火骂你，多想想为什么。找到原因，不在同个地方摔两次，避免同个原因挨骂，在反省中提高。
执行老板的指令前，我们是否真明白了领导的意图？有些人一听领导的指令就风急火燎做事，回头才发现没达到领导预期，领导发飙。埋怨领导没交代清楚是没用的，得反思当初我们是否有第一时间主动向老板确认相关事宜，确认清楚了再去做事，才知道领导要达到什么效果。
当然也有因误会挨骂的，反思是不是没及时和领导沟通或是沟通不到位引起的。
也有无辜受其他同事连累挨骂的，那就得反思，你是当初是不是因好奇心凑了不该凑的热闹。
从自身找原因，更能帮助我们成长。
职场上挨骂，很多人都遭遇过，别急着怨愤，改变不了别人，但可以调节自己，在教训中成长，上面4个点你是否注意到了呢？
