21天学习之《你的公司有“户口制度”吗》--读后感

文/张帅1988


一、概念:职业生涯

    1、理解职业生涯:职业生涯对于每个人来说都是十分重要的,因为在你的人生当中,或多或少都对未来做过规划(想做什么?能做什么?怎么做?),只不过你并没有把这些理解为职业生涯的规划。在一家企业里:站在管理者的角度来看,你的某位员工只是你管理系统中的一个部件而已。但是站在员工的角度来看,这家公司、这份工作或许就是他目前的一切。

    2、理解职业:其实找工作就像找对象一样,每个人都想找一个“自己爱”的,但是历经挫折,发现自己找了一个从来没有想象过的工作,虽然与自己的初衷大相径庭,但是为了生活只能默默忍受下来。在这当中,有的人选择了面对现实,每天机械性的重复着自己的工作,麻木不仁。有的人依然挣扎着,试图寻找属于自己的那份蓝天。总的来说,几乎大多数人当前的工作状态,都不是自己想要的,这就是理想与现实的差距。

   但是大多数企业,似乎从来没有考虑过员工自己的想法,他们喜欢什么?想要什么?,只是觉得,我发给你薪水,你就要好好工作,你怎么想的我不管,我只管你是怎么做的!

   现代社会年轻人频繁的跳槽就是因为:大多数公司所给予的,始终无法匹配自己的梦想,自己只有不断寻找。

二、运用:丰富的“职业生涯”的三个建议

1、不要设立“户口制度”

   很多企业虽然在做员工的职业生涯规划,但是大部分都是在劝员工“面对现实”,现在的选择就挺好的。而且一旦员工入职,公司就会给你制作一个“户口”,户口里的信息基本是更改不了的,你叫张三,你就一辈子叫张三,即使费尽周折改了名字,里面还有一个曾用名:张三。所以说,基本你就要在本岗位“干到退休了”。

    其实大可不必,每个员工都有自己的想法与优势,观察一段时间,通过了解,你觉得他更适合从事哪个岗位?不如开恩把他调动过去,这样既解决了人员问题,又能让员工从事自己愿意干、擅长干的事,何乐而不为呢?

2、提供多选的“职业生涯”

管理者应该根据员工的不同类型、不同需求、能力的差别,给予不同的管理方式:

①、能力突出的:给予晋升的机会。

②、新入职的:尽快带其熟悉公司、岗位。

③、对于压力过大的:应该帮其梳理工作,释放压力。

④、对于能力与岗位不匹配的:应该调动其到合适的岗位或部门。

⑤、如果以上都不能满足的:就写一封推荐信,祝福她以后能更好。

所以说,管理是不能一概而论的,人过一百、形形色色。作为管理者,你要足够了解你员工真实的想法,分类管理,这才是一个出色的管理者应做的事。

3、设计严格的“流动制度”

内部流动是可以的,但是也要有相应的规章制度来规范起来。而且,你还要有一个合理的判断:

①、你要判断某位员工是否符合流动的条件?

②、他流动到新的岗位是否能够胜任?

③、他的流动,会给现任职位带来什么影响?

④、末位员工也要判断他不能胜任此岗位的原因是能力与职位不匹配(可以流动)?还是根本就是工作态度的问题(不可以流动)?

   读后思考:企业为员工规划职业生涯是不应该“做做样子、走走流程”的,你公司的职业生涯规划“是否走心”?好的职涯规划应该是根据每位员工不同的需求,不同的能力来进行具体规划的,这样不仅能最大程度减少人员流失,还能将每一位员工的能力与特长发挥出来,这样的话,就是一个:员工、企业、管理者,三赢的局面。

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