如果您是一位技术面试官，请您反思一下——
您得认真看过我们的简历吧，您得清楚招什么样的人吧，请不要不清不楚就叫我们过去聊聊试试。
您能不能别这么传统俗套，请不要再让我们做自我介绍了，直接开门见山不行吗。不要因为自己去面试时需要做自我介绍，于是当面试官了也来这套，该有点新意了。您要我们做自我介绍，咱知道是您还没准备好。
都工作几年了，能不能别把我们还当作应届毕业生来对待，问些小儿科的问题。
不管您技术牛不牛逼，请不要在我们面前装逼，问题请问的具体点，别卖什么关子说的那么笼统，我们思维严谨没有那么异想天开，您不说清楚前提条件，鬼知道正确解法（答案）是什么。
请您不要再在网上去找面试题了，想必您找的面试题不去百度的话也答不出来吧。请您结合实际，您就不能有自己的考查方法吗？
我们表达能力欠佳，不善聊，不要因为表达不好就否定我们解决问题的能力，您是面试官，您是伯乐，您应该针对不同的人使用不同的方式来挖掘发现我们的能力、未来潜力，而不是趾高气扬倚老卖老，我们来诚意面试不是来看您嘚瑟摆架子的！
即便我们不合适有欠缺的地方，作为前辈您得给我们一些建议、指点吧。别一句回去等通知就把我们打发了，等你妹啊！
我们清楚，即便没有应聘成功，也不一定是我们能力不达标，但请您告诉我们真实原因，我们没那么脆弱，也不会恨您，只会感谢您！
请您好好反思下，技术面试官！
被人面试过也面试过人，这真值得反思，面试官不仅仅只为了选出自己想要的人，应认真对待每一位求职者，即便不合适，也尽己所能给他们一点指引和建议。
