企业文化

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入职快半年,今天才参加新员工入职培训。在这半年里,我的 buddy 一直忙于他的孵化项目,较少与我沟通,所以这半年里的一些疑惑,只能靠自己慢慢思索和寻觅。

年前的社招员工培训,让我重新认识了敏捷,又了解了什么是精益创业(Lean Startup)。今天的新员工入职培训,又是个很好的『洗脑』过程,也让我从另一个角度了解了『企业文化』的含义。

企业文化是什么?

无论企业规模是小是大,每个企业会拥有它特有的魅力去吸引一类有相同价值观的人去创造有价值的商品。这种魅力就是企业的文化。

百度百科定义:企业文化是一个组织由其价值观、信念、仪式、符号、处事方式等组成的其特有的文化形象。

Terrence E. Deal 和 麦肯锡管理咨询顾问 Allan A.Kennedy 合著的《企业文化—现代企业精神支柱》把企业文化整个理论系统概述为5个要素,即

企业环境、价值观、英雄人物、文化仪式、文化网络

在今天培训中,又听到一同事分享的另一种答案,龙应台,台北市首任文化局长的解答,文化是什么?

文化?它是随便一个人迎面走来,他的举手投足,他的一颦一笑,他的整体气质。他走过一棵树,树枝低垂,他是随手把枝折断丢弃,还是弯身而过?一只满身是癣的流浪狗走近他,他是怜悯地避开,还是一脚踢过去?电梯门打开,他是谦抑地让人,还是霸道地把别人挤开?一个盲人和他并肩路口,绿灯亮了,他会搀那盲者一把吗?他与别人如何擦身而过?他如何低头系上自己松了的鞋带?他怎么从卖菜的小贩手里接过找来的零钱?

如果他在会议、教室、电视屏幕的公领域里大谈民主人权和劳工权益,在自己家的私领域里,他尊重自己的妻子和孩子吗?他对家里的保姆和工人以礼相待吗?
独处时,他,如何与自己相处?所有的教养、原则、规范,在没人看见的地方,他怎么样?

文化其实体现在一个人如何对待他人、对待自己、如何对待自己所处的自然环境。在一个文化厚实深沉的社会里,人懂得尊重自己——他不苟且,因为不苟且所以有品位;人懂得尊重别人——他不霸道,因为不霸道所以有道德;人懂得尊重自然——他不掠夺,因为不掠夺所以有永续的智能。

品位、道德、智能,是文化积累的总和。

这个已经上升到了社会层面的解答,对于企业也同样适用。优秀员工的言谈举止,积极向上、勇往直前的人格魅力,追求技术和业务卓越的狂热执着,随时随地都会能影响和鼓励到其他同事。

实际上,作为新人,我们自己就已经是企业文化的一部分。我们的一举一动、一言一行,也都会影响企业的文化。所以我们需要将自己的正能量释放出来,拥抱自己的选择,去共同创建理想中的企业。

Reserved by Agreal on Mar 6, 2015

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