双鱼座的她，从来没有想到自己有一天会和“相夫教子”这四个字联系在一起，就算作为女人不得不和这几个字链接，自己应该也是差强人意、凑合及格吧？然而……

她认识自己的先生时，两人都是月薪三千，她在加班时候算上加班费收入还会超过先生。正在恋爱期，先生公司变动突然失业，于是从他找工作的选择开始，她的意见和建议就开始就植入他职业和生活中了，像是插上翅膀，先生的工作一路前进，从他做程序员一个月加薪五百元夫妻俩举杯庆祝，到后来他做了项目组长涨到七八千，再到后来先生做了管理层工资成了她的五六倍。

先生春风得意时候会抱怨太忙，确实，即使下班回家，经常电话不断。她很好说话，“你自己看吧，如果影响了健康和心情，要么你换个轻松的，赚钱少点没关系，咱就一个孩子,我自己也有工作。”“那不行，你知道吗？现在我抽烟有人赶紧给我点上，我进会议室有人帮我推门。”先生说。她突然有种不祥的感觉。

婚姻是一路摩擦一路前行的。她和先生都是小时候的优等生。二人都有小清高。婚前她要当公主，他要当主公；婚后她在职场是骨干，同学中是女神，家庭中是保姆、秘书、助理，家里大大小小的事有她攻坚，他则成了监工---监督检查她在家庭的活儿。

先生的两次职场坎坷，与两次外出旅游活动有关，也与不听她的建议有关：

孩子一岁的时候，先生所在的公司让他组织爬山活动，他很喜欢，因为他自己也喜欢爬山，而且从怀孕到现在，她能陪她外出玩的机会太少。临行，她叮嘱他：“虽然不像工作，但是单位的团队活动也要注意一些细节，……”“知道了，知道了，你当我是小孩啊！哪有那么复杂啊，你就是心思太多。”他是有点虚荣心的，把旅游的照片在朋友圈晒，她发现有一张竟然他的脖子上飘着经理助理小王的丝巾，他说他们摆pose需要，她心里有点不爽，她一直对这个小王印象不是太好，说不清原因，总经理比小王大六岁，从小王刚毕业就一直跟着他，工资从两千涨到九千。

没过几天，他说经理发现几张合影中小王和他坐的近，旁敲侧击质问他，给他穿了几次小鞋。她赶紧出主意，让他请经理一家三口吃个饭，毕竟前阵子经理还给他们的孩子周岁发了个红包。这次这件事就平息了。后来一次出差中讲经理酒后直接对他摊牌了：小王和他好了五年了……。他很讶异，没想到看着纯纯的小王，平时还会脸红的小王，有老公有孩子的小王，竟然是小三。

后来先生换了一家公司做了高管。处于团队建设期，领导给他放权很多，只要有利于团队建设他可以自行组织活动，费用报销。刚开始没问题，然而等团队建设好了，他还要带大家周末玩的时候，领导没有批费用预算表。他想不通，回家对她抱怨，“这杨总也太小气了，不就两千元么！不行我们自己掏钱去。”她感觉不是钱的问题，建议他不要组织活动了，员工们自发组织去可以，但他最好不要去，就说家里孩子老婆临时有个啥事儿走不开。他却说他挺想去爬山的，他不去的话员工会怎么想呢。她无语，贫贱困难时候先生是能听她的建议的，一旦做好了顺风顺水了，就张狂傲气不听话了。算了，成长必需亲历，即使摔个跟头那也是个性使然必需摔得，不然不让他去，他在家里会给她找茬儿，怎么伺候他都不舒心。

他放弃周末陪伴妻儿，和员工爬山去了。周一，被老板训了，不服，回家对她诉说。她呵呵，她觉得他需要被老板批评。没过几日，他被削掉高管头衔，专管一个邻省项目了。他不悦，整天想不通，她给他说：“公司是老板的，团队是老板的，你虽然建设和凝聚了团队，但是你把团队如果带成了自己的团队，哪一个老板都会不高兴的。”她又给他讲赵匡胤的杯酒释兵权，把孩子的睡前故事“我爱我的脏鞋子”录音发布到喜马拉雅专门给他分享。让他明白心情最重要。

自从有了孩子，她把很多精力从职场收回到家庭，全力支持他工作。但现在，她有时候觉得他工作一般般也挺好，每次他工作高升后总会飘起来，有点拉不住，然后又因为不听她的话栽个跟头下来。有的人，扶起来是功德，有的人，没有成熟的心智，扶他走得快反而不是什么好事吧！

不知道是不是家庭影响，母亲一生在家庭建设中起了很大作用，帮扶甚至带领了父亲，培养三个子女卓有成效。她的姐姐也是帮夫好手。难道这个家庭的女人有传说中的旺夫相？然而，现在的她，相夫教子可以做得很好，但是她还是不想以这四个字为中心，教子还好，相夫，难！