公司的*部有一助理的岗位，从事资料和数据的管理。之前这个岗位的几个人都是因为事情繁杂没到试用期就主动离职了。三个月前，公司又招了一个应届毕业女生婷婷来做这个助理的岗位，她是一个三本学校毕业生。三个月下来，她做得不错，经常加班加点，从无怨言。本来预计至少半年才能完成的工作，婷婷三个月不到就漂亮地完成了。
另外，婷婷也在和其它部门的互动中表现出很强的沟通和协调能力，相关部门对她赞赏有加。人力资源部主持了一个人才潜力测评项目，婷婷的测评结果显示她的潜力巨大！公司正在快速发展，作为婷婷的直接上司，你对婷婷寄予厚望。
你想长期留住婷婷，在转正谈话中，你问她的想法，婷婷说“谢谢公司和领导对我的信任，我希望至少加薪1000元”，话语里透露出坚定和自信。这个工资比同期来的应届毕业的主任工资还要高好几百元，而这些主任都是名牌大学的毕业生，而且这也超出了公司薪资政策的这个资历的上限。
重复——婷婷，你最近工作做的非常出色，今天想跟你聊一聊提前转正的事，也想听听你的想法。
婷婷：我在公司很开心，公司氛围也很好，我希望工资至少能涨1000元
HR:1000元超出公司的薪资制度，最多只能加300元。
婷婷：我要知道只加300元，当初就不考虑了，当时拿到几份OFFER，这样让我丢失了其他机会。
感受——你说当时没有明确告诉你，转正后只能加薪300元，同时也拿到几份OFFER，你在不知情的情况所以也没有办法做出合理的决策。能感觉到你有些失望，有点郁闷，甚至有点被忽悠的感觉。
性格——通过这个事情我感到你是自我标准要求很高的女孩子，关注事情公平公正对待。本来今天转正是一个开心的事情，今天说转正只能加薪300元让你感觉对人力资源部口惠而实不至的感觉。所以你此时的心情有些复杂。
本心——我想你是非常期望公司能看到你这么一段时间的付出，给予你相应的认可。
赞美——这段时间你的工作表现非常出色，通常呢刚毕业应届生是有点浮躁的，而你却你能踏踏实实的工作，3个月加班加点毫无怨言，同时呢其他部门对你的评价也是非常高的。你来了这个部门后，我是特别的开心，原来预计半年完成的工作，你来了后，加班加点的做工作三个月就完成了。你说你想加薪1000元的事情，
我倒没觉得你是看重钱的人，其实呢之前在面试的时候，我和其他部门关于录用你是有点分歧的，大家对你学历的看法，不过通过和你谈话之中，我感受到你言语谈吐能力是非同一般的。事实证明录用你，是非常明智的选择。
面质对决——你刚说到你如果知道转正只加300的情况你就不来了，你觉得在工作之中，是你考察公司，还是公司考察你呢？你说如果知道只加300就不来了，你可知道当时如果你提到一定要加薪1000，公司也会有多的备选方案
