招聘

做了一个月的招聘,真的感觉到招人不容易,这个人事的市场都被做烂了,求职者警惕心和要求高了许多。

最初招聘的时候按照自己的想法,实打实的把福利待遇告诉求职者,如果彼此觉得合适再来面试,然而所在单位福利待遇一般,很难碰到优秀人员。

领导开始着急,说可以把情况美化一下,把人家邀约来慢慢谈,在我的内心并不认可,确实碰到比较优秀的人才我们可以适当提高待遇,但是对于大多数应聘者我认为是不公平的,在高温三十七八度的情况下让人家跑来面试,然而待遇并没有你说的那么好,其实我觉得是在浪费双方的时间。

越是这样美化实际情况,越让求职者变得小心翼翼,反而不好找人。不过如果不来面试,无法真正的判断这个人真正的能力,对于企业来说也无法吸纳优秀的人才。

开始纠结,到底如何企业能找到优秀的人才,求职者也能找到合适的工作,如何把双方匹配到一起,还需要继续研究

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