毕业择业—认真篇（如何描述问题）
引言：弥补我当时毕业迷茫的状态，虽然不能重新再开，但现在做这行了，希望能给一些人一点启发，哪怕是一个人也是值得，把小兔子抱起来。
能主动找我的大多数就是迷茫，怎么办，包括我那时也是。你们能问，其实已经在想办法，接下来猎头跟你们一起坦然面对。
先说择业案例：
看到后，首先想问的是：
1.对这两个职位都不是非常了解，我心里想当初面试难道就没谈工作内容？又心里想，难道面试官没问你为什么选择我们？
2.信永中和的管理咨询岗位，我一查，你说的管理咨询的是具体哪一块？
反过来看公司找人：
看了都有N个疑问（而且这些疑问接下来都懒的去问），更不用说京东金融的CFO了。
这个有点类似于：医生，我头痛。你怎么也得详细的说说，比如从昨天下午开始，头就一直晕晕等等描述。同样，你也不会去找什么都不问，直接给你配药的医生。
明确点的案例：
先不说户口，收入等因素，因为每个人在乎的都不一样，但至少我觉得他还是很认真谨慎的看待择业的问题。
择业中外界的公司，岗位选择多少会有点信息，你们也是根据自己掌握的信息去选择，比如有人跟我说毕业后要进500强，要去做投资等等，但有多少人去了解自己的信息，这也是个中长期的过程，有些人甚至工作超过10年，也不了解自己追求什么，放弃什么，适合什么。
案列：
工作17年了，目测应该40了吧，突然想去做投后管理，还在问如何介入的话，我判断你还没有对这个岗位有认知，也就意味着你要重新开始，到了这个年纪，真应该想想我还是做什么才能发挥我的最大价值了。
在举例：
详细点的：目前该人士工作10余年，目前是CFO
我们在看看公司的行为：
公司在发展中也会发现自己哪块不擅长，更何况是人呢，当然这点确实很难！
一来认识自己不容易；
二来有多少人又敢于面对自己的不足；
99%的人都会选择高薪，名企，看似报道光鲜的职业，有多少人深入思考我是否具备基础底子？更多的人都是急着先加入在说。所以在这里也想说，没毕业的小伙伴，努力去找实习，最能检验你是否合适，因为一旦正式工作，公司是不会给你试错机会的。
