在北方的小城市，找到一份工资高的工作很难，但是找到一份压力小点的工作还是比较容易的。来到目前的公司，我经历了初试和复试，选择这里的原因是因为距离家很近，工资、假期、福利综合考虑下来，比较符合我对工作的基本要求。开始做人事，我似乎更看清了自己的位置。
与我一同入职的四个同事，都是90后。仅仅共事了两天，他们四个就集体挥一挥衣袖，不带走一片云彩了~其中让我印象最深刻的是一个男孩，作为一个人事专员，他似乎不知道自己每天在工作岗位上的职责，他的电话很少响起来，他也很少打出去。但是，他却一副傲气十足的模样，与单位的老员工谈东扯西。他离职的原因，是不能完成公司定的招聘目标。但是他从未履行过自己的工作职责，如果不离职，被辞退恐怕是迟早的事儿吧~说起“九零后”，总让人感觉是看不懂的一群，生活的很随性，基本上不委屈自己，对未来也没有长远的规划，更从来没体会过60、70后所说的信仰的力量。虽然我不知道这位小同事接下来又去了哪些单位，但是他对工作的态度，确实算不上专业。
在给投递简历者打电话面试的过程中，我也发现了很多有意思的事儿。他们中一大部分似乎都不知道自己投递过公司的简历，甚至对于公司的名字都很陌生，难道都不看公司直接投简历了吗？为了让面试者更加方便找到公司，专业一点的人事专员，都会发送短信到对方的手机上。但是即使是这样，仍然有一部分人不会准时来面试，当我回访打电话时，他们才模棱两可的说：“我忘记了时间了，我突然家里有事儿，我找到工作了……”，对于这样不守信用的人，公司基本上不会给第二次机会。
在我邀约面试的人中，中年女性也是很值得让人关注的。她们有的刚刚生完宝宝的，有的做了几年全职妈妈想回归工作岗位，有的想跳槽的。对于这些面试者，她们基本上都非常谨慎，对工资更加关心，对工作时间要求也更多，但是能够为公司带来的效益或者发挥的作用却有限。我一面心疼她们要谨小慎微的求职与九零后竞争，一面又不想与她们解释半天结果化作浮云。面对这样的面试者，我总要考虑再三才拨通电话。
人事招聘是一项与人接触的工作，我看到形形色色的人，他们当中有一些人身上有我的影子，我想这些人当中也有你的影子吧！对于面试者，我的一点小提示：来到公司面试时，要保持谦虚的态度，表现得干练且专业。无法面试时与面试官打电话沟通好，这是对彼此起码的尊重。还有中年女性朋友们，谨慎是好事儿，但不必过于谨小慎微，带着年轻人少有的成熟自信，像二十几岁时的自己一样大胆的走向职场吧！
