001.不要妄想通过一次批评，让人家改掉所有的毛病。
除非是机器人，会按照指令来行动。所以，要有耐心。
002.糖衣炮弹。
先表扬后批评的手段，不能频繁使用。有的人适合直来直去，分清对象，采用合适的批评方式。
003.注意批评的措辞。
批评不是吵架，有不同意见要平心静气的交流。
004.摆正批评的目的。
批评不是为了发泄情绪，而是为了改善下一次的工作。所以批评的重点是和下属找到错误问题的关键，力争下次工作不再失误。
005.承认付出。
事情做错了，并不是员工没有做。也许是方法有问题，承认他的付出，并指出更好的方法。
006.意见不合，是好事。
公司里只有一种意见，有劲儿么？
007.对于抗压力差的人。
柔风细雨不知道能不能感化ta。
抗压能力也是可以培养的…嘻嘻嘻
008.糖果教育。
陶行知先生的四块糖果的故事，用糖果奖励学生的进步。每个人都会犯错，重要的下次力争改正。再好的批评也抵不过奖赏ta的进步。
009.无视是很伤害人的。
有问题一定要指出来，哪怕是吵架也比被“无视”好很多。很多学生说，无视比批评更让人难受。
010.批评的不对，敢于陈述自己的理由。
默默接受领导的不明所以的批评，不如陈述自己这么做的理由，即使自己做错了，也要清楚的明白自己哪里做的不对。
当然，这种陈述和批评，并不是用“武力”。
无题
