刚好在新公司待满一年了，喜欢现在的工作模式（虽然有时候加班加到疯狂），喜欢现在的同事，喜欢现在的公司模式，感谢幸运的自己……
我所在的公司是一个小外企，之前确实属于外企，隶属于英国总公司，不过后来听说公司与总公司解约了，单独出来中国区了，所以不算严格意义上的外企了，但是公司还是保留了外企的作风，工作氛围自由不拘束…公司再好也会也是公司，与作为我们来说重要的是你被招聘进去的小团体～你的小组，所以再来说说我所在的小组吧！
组里总共有5个人，按资历排布：老大，二把手，排文本H，画图匠K，最后一个就是我了，我是资历最浅，也是组里唯一的一个女的，但是设计这行不分性别，只有能力区分了，初到组里我发现组里他们四个人总是分两拨吃饭，老大和二把手去食堂吃饭，H和K去外面吃，刚开始，我发现H总是会给我一些小提示，我也觉得他会比较好相处，好说话，再加上初期不大敢跟老大和二把手一起吃饭，所以想到了这样的吃饭“套路”～
策略一：活跃气氛～选择每天和H和K出去吃饭
等餐和去来公司路上都会彼此交流公司模式，公司情况和组里情况，经过大致一个月的出去吃饭友情后，我对组里情况都很清楚了，老大的脾气，老大做事风格，自己组里工作的各项分工，以及二把手的喜好及分工，而且自己也拉近了和同事H和同事K的关系，接下来就觉得没必要和他们一起出去吃了，一方面是自己想知道的都知道了，另一方面是出去吃饭太贵了，花钱，而且最重要的是我得转换到自己去了解老大和二把手的方向了，所以接下来转换到去食堂吃饭啦……
策略二：察言观色～跟老大和二把手去食堂吃饭
刚开始第一天是组里五个人一起去食堂吃饭的时候，打完饭，我清楚的记得我正低头吃第三口饭的时候，眼睛斜看一眼他们，惊奇的发现他们都吃完了！是的，都吃完了！我惊呆了，嘴巴里也吃不下饭了，不可能让四个人都等我一个新手吧，我就不吃了，老大说没事儿，你慢点吃，我们等你……额，越说这话我越吃不下，我就说，我吃不下了，不想吃了，就撤了，所以第二次我就提前心里有准备了，盛米饭的时候，我就只盛平常饭量的一半，一起吃，边吃边听老大和二把手谈事情，大佬们谈项目或者谈组里正在进行的项目，虽然我这个菜鸟插不上话，我会选择倾听，偶尔插一嘴认可的话或者大佬们想听的菜鸟意见……吃快点，不让大佬等，去回食堂路上跟二把手聊工作或者生活，都可……为啥不跟老大聊？你说呢，人家资历在那，我一小菜鸟找不到话题去聊啊……二把手看着也比较没有架子，所以我选择多跟二把手交流，即使自己说错话了也没啥事，因为在大佬们看来，我是缺乏经验，什么都是可以原谅的，所以我也有继续努力的动力了……
策略三：能力认证～多努力，工作认真点，让大佬相信你是一个努力勤学认真的小菜鸟
平常工作中，多去请任务，不要总是坐着等同事叫你给你分配任务，然后最重要的是不懂的地方一定要问，我一般会问二把手或者同事H，如果有很低级的问题，我会选择要么自己百度，要么去问同事K，给老大和二把手留下一个你是一个很努力的小菜鸟，只是缺乏经验，只是依旧在不断努力的小啊菜鸟……
加油吧！初入职场的作为菜鸟的你……要相信自己，相信你在努力，你在进步，你会越来越棒的哦……
