前几天在学校办公室忙着，一个大哥进门就要找人事经理。我抬眼看了一眼这位大哥：仿爱马仕的T恤非常紧身，凸起的肌肉显示着主人的健硕；脖子上的大金链子闪闪发光；两条胳膊上缠绕着从上到下的两个很大的纹身；门外仿佛还有几位同类型的大哥在等候着。所有的这些细节都想象不出来他会有什么事情要找人事经理，问有什么事，只说约好了面谈。那天人事经理恰好不在，也没有其他的领导在场，最后留下了电话就离开了。
后来联系了人事经理和财务，才知道是因为当时加盟的时候有一些财务方面的问题产生了纠纷，估计那天是要来解决问题的。不管这件事情的来龙去脉到底是怎样的，但是动用这样类型的人来谈事情，一次性还是来了十几个同样类型的人，用意无外乎就是首先要在气势上压倒别人，告诉你“我不好惹”，可是在现在这样的形势下，这种方式真的有用吗？
就好像在工作中，特别是刚开始做管理的时候经常会发火，甚至有的时候为了显示自己管理的地位，经常会在人前发火，管理的结果不仅没有变好，连人缘都变差了，那段时间心力交瘁，还总是挨骂，因为到最后事情总是会落到自己的身上。后来才知道，发脾气恰恰是因为你能力不够，你气的不是别人不听你的，而是因为没有能力让别人听你的而恼羞成怒。
所以，这个年代，谁也不用吓唬谁。用实力说话的年代，以德服人。
